国有商业银行核心员工的薪酬制度研究.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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国有商业银行核心员工的薪酬制度研究摘要随着市场经济的发展我国国有商业银行的薪酬制度也发生了很大的改变但在具体应用中出现了与薪酬制度的设计初衷不一致的问题尤其与外资银行或国内的股份制银行相比效果上出现了偏差对国有商业银行的核心员工薪酬制度进行了一些探索关键词国有商业银行员工薪酬薪酬与薪酬激励广义的说薪酬是指企业员工为企业提供劳动和服务而获得的经济报酬其基本形式包括以现金形式支付的工资奖金以限制股份和股票期权等形式提供的奖励和以其他形式提供的保险福利等物质利益薪酬激励是通过薪酬制度的设计和实施对员工

国有商业银行核心员工的薪酬制度研究 ; 摘要:随着市场经济的发展,我国国有商业银行的薪酬制度也发生了很大的改变,但在具体应用中出现了与薪酬制度的设计初衷不一致的问题,尤其与外资银行或国内的股份制银行相比效果上出现了偏差。对国有商业银行的核心员工薪酬制度进行了一些探索。关键词:国有商业银行;员工;薪酬 ; 1 薪酬与薪酬激励 ; 广义的说,薪酬是指企业员工为企业提供劳动和服务而获得的经济报酬,其基本形式包括以现金形式支付的工资、奖金,以限制股份和股票期权等形式提供的奖励和以其他形式提供的保险、福利等物质利益。薪酬激励是通过薪酬制度的设计和实施,对员工进行经济奖惩以实现其激励约束目标的一