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国有企业员工培训机制摘要市场经济的竞争归根到底是人才的竞争谁拥有高素质的人才谁就拥有竞争优势有关数据表明目前国有企业一方面是员工的绝对量大大超员另一方面则是各种人才缺乏特别是高级管理人才和高技能人才缺乏因此如何培养高级管理人才和高技能人才如何在企业裁员时使留下的员工能补充离职员工所掌握的技能以及如何留住人才减少人力资源培训成本等已成为我国国企改革与发展的一个现实课题关键词国企培训人力资源随着经济的发展人力资源已经成为企业的重要资源对国有企业而言更是如此在我国如何培养高级管理人才和高技能人才如何在
国有企业员工培训机制 摘要:市场经济的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就拥有竞争优势。有关数据表明目前,国有企业一方面是员工的绝对量大大超员,另一方面则是各种人才缺乏,特别是高级管理人才和高技能人才缺乏。因此,如何培养高级管理人才和高技能人才,如何在企业裁员时使留下的员工能补充离职员工所掌握的技能,以及如何留住人才、减少人力资源培训成本等,已成为我国国企改革与发展的一个现实课题。 ; 关键词:国企;培训;人力资源 ; 随着经济的发展,人力资源已经成为企业的重要资源,对国有企业而言更是如此。在我国。如何培养高级管理人才和高技能人才,如何在企业裁员时使留下的员工能补充离职
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