国有企业怎样建立激励约束机制留住人才.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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国有企业怎样建立激励约束机制留住人才摘要本文从四个方面就国有企业如何建立激励约束机制留住人才进行了阐述即国有企业人才优先的特点国有企业人才流失的成因如何以良好的激励机制留住人才建立健全激励约束机制必须具有良好的外部环境和完善的配套制度关键词国有企业激励约束机制人才一国有企业人才优先的特点国有企业人才的严重流失是我国经济转轨社会转型期的特殊产物成为国企改革发展的制约因素之一其特点一是从流量看人才流失量大势猛尤其是专业学历职称具有强势的专业技术人才流失严重二是从人才类型看专业技术人员是流失的主体三是

国有企业怎样建立激励约束机制留住人才 ; 【摘要】本文从四个方面就国有企业如何建立激励约束机制留住人才进行了阐述,即国有企业人才优先的特点,国有企业人才流失的成因,如何以良好的激励机制留住人才,建立健全激励约束机制,必须具有良好的外部环境和完善的配套制度。 ; 【关键词】国有企业激励约束机制人才 ; 一、国有企业人才优先的特点 ; 国有企业人才的严重流失是我国经济转轨、社会转型期的特殊产物,成为国企改革、发展的制约因素之一。其特点:一是从流量看,人才流失量大势猛,尤其是专业、学历、职称具有强势的专业技术人才流失严重。二是从人才类型看,专业技术人员是流失的主体。三是从专业结构看,工程