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国有改制企业人力资源管理体系的探索摘要大力加强国有改制企业人力资源管理体系建设提高人力资源素质是国有企业改制后的一项重要工作人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理它反映了企业发展的客观要求针对这一特殊的战略性资源进行科学管理以人为本以人为中心注重人和事的相互适应注重人才的开发引进注重对员工的培训和潜能的开发建立有效的激励机制以充分发挥其创造性和主观能动性谋求企业与员工个人的共同发展关键词机制管理体系绩效考核随着我国社会生产力的迅猛发展经济飞速增长特别是用人社会化分配市场化的机制对企
国有改制企业人力资源管理体系的探索 [摘要]大力加强国有改制企业人力资源管理体系建设,提高人力资源素质,是国有企业改制后的一项重要工作。人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理,它反映了企业发展的客观要求,针对这一特殊的战略性资源进行科学管理,以人为本,以人为中心,注重人和事的相互适应,注重人才的开发引进,注重对员工的培训和潜能的开发,建立有效的激励机制,以充分发挥其创造性和主观能动性,谋求企业与员工个人的共同发展。 ; [关键词]机制管理体系绩效考核nbsp; ; 随着我国社会生产力的迅猛发展,经济飞速增长,特别是用人社会化,分配市场化的机制,对企业的管理提出了更高的要求,也
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