有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
国有路桥施工企业人力资源管理存在的问题和对策摘要目前人力资源管理是大部分国有路桥施工企业主要采用的一种管理方式以期提高路桥质量和获取更多利益然而在实际的人力资源管理过程中各种问题总是频频发生严重影响了路桥企业的可持续发展对此必须针对人力资源管理中出现的问题采取切实可行的对策关键词路桥人力资源管理问题对策对于国有路桥施工企业而言人力资源是其核心资源而且随着建筑行业的快速发展以及市场的不断完善市场竞争的层次和水平也在逐步提升与此同时人力资源显得愈加重要因此作为路桥施工企业必须认清并分析现有企业人力资
国有路桥施工企业人力资源管理存在的问题和对策 [摘要]：目前，人力资源管理是大部分国有路桥施工企业主要采用的一种管理方式，以期提高路桥质量和获取更多利益。然而，在实际的人力资源管理过程中，各种问题总是频频发生，严重影响了路桥企业的可持续发展，对此，必须针对人力资源管理中出现的问题，采取切实可行的对策。 [关键词]：路桥；人力资源管理；问题；对策 对于国有路桥施工企业而言，人力资源是其核心资源，而且随着建筑行业的快速发展以及市场的不断完善，市场竞争的层次和水平也在逐步提升，与此同时，人力资源显得愈加重要。因此，作为路桥施工企业，必须认清并分析现有企业人力资源的管理现状，针对存在的各
文档评论（0）