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从《120的故事（上）》看工伤赔偿问题 院系：资讯管理学院 学号 姓名：王永 2016年5月9日 一．背景片段 观看了纪实报道《120的故事（上）》，感触最深的是片中从13分左右到16分左右的一个片段： 一位因工作导致手指受伤的中年女工在另一位妇女和中年男子的陪同下到医院进行医治。刚开始受伤女工为了节省开支，选择不拍片直接缝针，当医生给出价格说需要300多元时，她还犹豫决定要不要缝针，在医生劝说下才再次决定缝针。这时一同前来的中年男子看不下去了，掏出手机拨通了受伤女工的老板的电话，并在镜头前抱怨道“现在的老板真是越来越黑心”。 通话中，女工语气唯唯诺诺，显得底气不足，并且面露难色。最终还是从一同前来的另一位中年妇女和中年男子那里借了200多才交付了医药费。 在给女工缝针时，女工向医生坦白了原委，原来受伤后老板立即给了她200，但同时写了借据，算是女工借来的钱。来医院的路上打车又花费了一些钱。 医疗室外，那位为女工鸣不平的男子说明了自己的情况。他说他在珠江帝景工作，一次他工作时被玻璃划伤，经理马上为他去准备药物，也不说借钱还钱的事。而且他休息了半个月，工资照付。 看完这一段我不禁也像片中那位中年男子一样为受伤女工的遭遇感到气愤。自己的员工因为工作受伤不第一时间抓紧帮忙治疗，竟然只写下300元的借据并让女工去自己解决伤病。而且这些钱也不够医药费用，幸亏有一同前来的两人借钱给她，不然可以看到女工顶着失血过多和伤口感染的风险放弃手术。我们从中可以看到目前中国一些公司单位对员工工伤的漠视态度。那么我国成万上亿的工人应该怎样合理追求自己在受到工伤时应有的赔偿？我国政府又采取了哪些措施来减少类似事件的发生？ 二．工伤定义 何为工伤,目前尚无标准统一的定义。从字面上理解,工伤即因工负伤,“工”是指劳动者工作、履行职务的行为,并可扩大到与工作、履行职务相关的行为,“伤”是指各种急性伤害,包括负伤、致残、死亡,也包括各种慢性伤害,比如在各种有毒有害物质、气体、粉尘环境下,造成身体患职业性疾病。“工”与“伤”之间是一种因果关系,通常情况下,意外事故的发生必须与劳动者所从事的工作相关,包括在工作时间、工作地点内、以及与工作相关的其他情形下发生的事故；;而职业病,是劳动者在从事的工作或职业的时间、环境下,因接触有毒有害物质而导致发生的。此因果关系在我国《工伤保险条例》第一条中简单概括为“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。 《中国职业安全卫生百科全书》(1991年版)将工伤事故解释为“指企业职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关的工作中,发生的人身伤害事故、急性中毒事故。但是职工即使不是在生产劳动岗位上,而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故,也属工伤事故”。此概念将即使不在生产劳动岗位上,由于其他与工作有关的原因导致的职工人身损害,也界定为工伤事故。应该说,此概念将工伤事故的范围进行了一定程度地扩充。 我国学者杨立新将工伤定义为“是指劳动者在工作时间、工作场所内,因工作原因所遭受的人身损害,以及罹患职业病的意外事故。”劳动者在上下班途中因交通事故发生的伤亡,虽不在工作时间、工作场所内,但此上下班途中行为是与工作相关的行为,为保障劳动者的利益,此伤亡亦应当是工伤。故为明确起见,工伤定义中的时间、地点条件中,应当加入“以及与工作相关的过程中”这一扩大性条件。 综上所述,工伤的定义概括为:工伤,即工伤事故,又称为职业伤害,指劳动者在工作以及与之相关的过程中,因工作原因遭受事故伤害导致的伤、残、死亡或患职业性疾病。 三．工伤赔偿的两种制度 考察工伤补偿制度的历史起源及发展,根据工伤赔偿责任归责原则的不同,可以将工伤事故责任制度的基本模式分为企业过错责任工伤补偿制度、企业无过错责任工伤补偿制度。 过错责任原则是民法自罗马法以来始终坚持的损害赔偿归责原则。过错责任的基本含义是,“过错是加害人承担民事责任的基础,之所以规定由加害人承担相应的民事责任,是因为其主观上具有可以归则的事由(故意或过失)。如果加害人的主观不存在过错,就当然不承担民事责任。如果加害人在主观上有过错,则可能承担民事责任”过错责任原则是一种理性自由法则,人们能够按照社会的行为规范自觉地选择合理的行为,并能够通过控制自己的行为达到控制行为结果的目的;就是说,行为及其结果对意志来说,属于自由的范畴而不属于必然的范畴。 到19世纪,随着资本主义生产迅猛发展,危险性工业大量出现,造成雇员人身损害的工业事故也迅速增加。在传统的过错责任下,雇主借口其无过错