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对电力企业使用劳务派遣用工中的风险防范的研究 　　摘要：作为我国一种新的雇用模式，劳务派遣有一定的社会意义，可以给企业带来很大的便利，但同时又隐含着一些用工风险。本文首先介绍了劳务派遣用工的意义，然后分析了电力企业劳务派遣用工的现状，并提出具体的解决方案，最后对电力企业劳务派遣用工的风险及控制进行深入的探讨，从而使企业的效益有所提升。 　　关键词：劳务派遣 电力企业 风险 派遣员工 　　引言 　　90年代末，劳务派遣开始逐步在我国出现，劳务派遣又被称为“劳动派遣”、“人才租赁”等，刚开始仅限于外企，2000年以后，劳务派遣才在我国得到快速的发展。近年来，电力企业才开始使用劳务派遣这种用工方式，主要是针对那些技术要求相对较低、替代率高和季节性强的职位。在一定程度上，劳务派遣使电力企业的成本降低，使电力企业的灵活性更强。 　　一、劳务派遣用工的意义 　　劳务派遣是指由派遣单位和实际用工单位订立劳动合同，由实际用工单位向派遣单位支付劳动报酬，劳动派遣员工与实际用工单位没有劳动关系，而是和派遣单位存在着劳动关系。劳务派遣实质上就是一种使用与雇佣分离的新用工模式，采用这种用工方式，员工和派遣单位签订劳动合同，既保护了员工的权益，又使用工受到法律的保护。派遣单位给员工缴纳社会保险，使员工的合法权益有了相应的保障。劳务派遣给实际用工单位带来了很大的便利，减轻了实际用工单位的工作负担，使用工行为变得更加的规范，使劳动关系变得更加清晰。总之，劳务派遣的实行对于企业来说具有很大的现实意义。 　　二、电力企业劳务派遣用工的现状分析 　　新《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”在一些直接面向客户或生产一线的岗位采用劳动派遣用工，能够推进电力企业的发展，已经成为电力企业用工的重要部分。它能够为电力企业节约很大的成本、便于人事的管理，有利于合理的竞争，使企业能够更好的发展。 　　对于电力企业来说，采用劳务派遣用工的一般情况是：派遣单位和电力企业订立派遣合同，派遣单位负责招聘员工并和员工签订劳动合同，然后劳务派遣员工到电力企业相应的岗位上工作，而且负责员工的培训、工伤、医疗、退工等等各项管理和费用的支出，由实际用工单位向派遣单位支付劳动报酬，劳动派遣公司给劳务派遣员工发放工资及缴纳各种社会保险。 　　三、电力企业劳务派遣用工的风险及控制 　　新《劳动合同法》自2013年7月1日起施行，它对关于劳务派遣的相关规定和内容进行了部分修改。在这种新形式下，电力企业应如何适应新《劳动合同法》的相关内容，及时的调整劳务派遣管理办法，以对劳务派遣用工产生的风险进行防范，是一个指值得关注的问题。 　　（一）劳务派遣的协议风险及控制 　　对于电力企业，在使用劳务派遣用工时，除要明确双方的义务和权利外，签订派遣合同时就要明确约定在出现重大事件，如工伤、派遣员工损害企业利益等问题时，双方应该如何分配承担的责任以及应该采取的相应措施。要制定全面的、具体的的派遣合同，这将降低电力企业在劳务派遣中的协议风险。 　　新《劳动合同法》第59条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。” 　　电气企业可以通过“责任明晰”来对派遣合同进行协议风险的防范：一是必须要求派遣单位与派遣员工签订劳动合同，杜绝派遣单位不签和迟签等情况出现。对于派遣单位与派遣员工签订的劳动合同，要进行审查，不得与新《劳动合同法》中的内容相抵触，对派遣单位与派遣员工签订的劳动合同进行备案管理；二是明确规定派遣单位给派遣员工发放工资的日期，而且在未经过用工的电力企业同意下，派遣单位不得以任何理由克扣和扣除派遣员工工资；三是要求派遣单位给派遣员工缴纳社会保险，对于未给派遣员工缴纳保险的，需要承担相应的法律责任；四是派遣员工需遵守用工的电力企业的规章制度，对于不符合要求和不合格的员工进行退回，由派遣单位再重新进行推荐；五是在派遣合同中应明确规定对于违约的派遣单位，用工的电力企业有权力解约，派遣单位承担相应损失；六是对于派遣员工工伤、劳动纠纷相关事宜和费用的分摊进行明确规定。 　　（二）劳务派遣的责任风险及控制 　　在劳务派遣中，若派遣单位不具备劳务派遣资质，会产生法律关系的争执。如果派遣单位自身规模小，很容易通过破产等手段逃避法律责任，使派遣员工的权益无法保障。而一旦派遣单位损害了派遣员工的权益，而派遣单位又无力承担，用工的电力企业就会承担连带赔偿责任，这将给电力企业造成不必要的损失，并会影响其经济利益。 　　新《劳动合