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浅析地方高校大学生择业观 　　摘 要：大学生的择业行为直接受其择业观的影响，正确的择业观是大学生成功就业的前提。本文通过发放调查问卷，研究地方高校大学生在择业观方面存在的问题――浓厚的“体制内情结”、职业规划意识淡漠及主动就业意识不强。针对该问题本文从大学生自身、高校和政府三方面提出了对策和建议，以便帮助大学生树立正确的择业观，提高就业率。 　　关键词：地方高校；大学生；择业观 　　随着高校的扩招，大学毕业生数量急剧增加，高校大学生就业难的问题日益凸显。这种现象已经引起了社会各方面的广泛关注。造成大学生就业困难的因素很多，其中择业观是重要的影响因素之一。所谓大学生择业观，主要是指大学生在选择职业时的期望或选择职业的标准，是大学生关于职业的发展可能性、职业的声望、职业的报酬和求职应付出的代价等方面的比较稳定的根本观点与看法。因此，分析当前大学生择业观存在的主要问题及原因，提出有建设意义的对策，有利于大学生顺利就业。 　　一、地方高校大学生择业观存在的问题 　　为深入探讨地方高校大学生当前的择业观，笔者于 2014年10月选择了济南地区的山东政法学院、山东交通学院等5所地方院校的500多名在校大学生作为调查对象，进行问卷调查。调查发现，这些学生的择业观存在一些偏差。这些问题的存在直接影响了大学生的就业，成为大学生就业难的内在因素之一。 　　1.择业目标选择范围过窄 　　通过调查发现：55.4%的大学生愿意去党政机关工作，38%选择事业单位，23.6%选择国有企业，选择民营企业的只有5%。也就是说，目前大学生就业首选是体制内单位，大部分应届大学毕业生把考公务员作为就业的一个必经环节。有的大学生在对公务员的职责、任务和工作特点一无所知或知之甚少的情况下就开始备考，根本不考虑这份工作与自己的专业能力和兴趣爱好是否匹配。大学生选择到国有企业或机关事业单位就业无可厚非，然而现实情况是，这些单位对高校毕业生的需求有限，从而造成供需之间严重失衡。据统计，民营企业占招聘大学生企业总数的46%；而国家党政机关、国有企业和事业单位只占22.3%。这种现状，给毕业生造成了无形的就业压力，不仅不利于大学毕业生顺利就业，还不利于其个人发展，甚至对社会的稳定带来一定程度的负面影响。 　　2.职业生涯规划意识淡漠 　　通过问卷调查结果显示，在校大学生普遍缺乏职业规划意识：60%的人没有对自己的兴趣爱好、性格、特长进行合理地分析，不能正确地说出自己的职业倾向，对以后要从事的职业没有明确的认识，甚至根本没有目标；18%的人对自己职业发展只有模糊的想法和愿望；只有15%的人有三至五年的短期职业生涯规划。 　　职业生涯规划对于大学生来讲非常重要，有利于帮助他们树立正确的人生理想和生活目标。缺乏科学的职业规划，大学生面对职业选择时常常手足无措，带有很大的盲目性与主观性。很多临近毕业的大学生为了提高命中率盲目“海投”简历，结果反而降低了成功率，难以找到适合自己、有长期发展空间的岗位，带来的后果是随意违约，频频跳槽，这对个人的职业发展没有好处。 　　3.主动就业意识偏弱 　　通过调查发现，一些大学生择业存在被动依赖、消极等待的状况，抱着等、靠、要的思想，不主动地参与就业市场的竞争，不积极主动地收集与求职有关的各种信息。调查问卷显示，完全独立按照自己的意愿定职业、找工作的只占40%；有近一半的大学生求职时缺乏信心，希望学校推荐就业或父母为自己找工作。他们认为，通过家庭、个人社会关系、熟人是最有效的求职途径。诚然，大学生就业问题事关重大，父母应当给予一定的帮助和参考意见，但真正的主角是学生本人。过于依赖的心理，使大学生在求职过程中很容易陷入被动的择业境地，失去很多就业机会。 　　二、影响大学生择业观的因素分析 　　当代大学生择业观，并不是凭空产生的，而是受多种因素的影响，其中包括来自社会、学校及大学生自身等方面。 　　1.收入分配和社会保障制度改革滞后 　　大学生热衷于进入“体制内”，实际上折射出我国收入分配和社会保障制度方面存在深层次问题。 　　首先，社会分配不公。分配公平是社会公平的重要内容，也是实现社会公平的重要体现。体制内外就业之所以这么引人关注，关键就在于转型期体制内外社会资源分配不公，资源以某种方式向垄断国企、公务员集中。一些行业、部门依靠垄断地位获取高额利润，这些利润大部分转化成高工资和高福利，致使体制内外单位的员工在薪酬上的差距很大。据相关统计，体制内行业职工的年均劳动报酬是体制外行业职工的年均劳动报酬的1.5倍左右。正是因为如此，才会有如此多的大学毕业生把国家机关、国有企事业单位作为择业的首选。体制内外行业收入的不合理差距导致大学生对体制内就业过度偏好。要扩大大学生的择业范围，需要从利益分配上矫正就业取向过度集中的问题