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村官“职业化管理”夯实“生态水城”基础 　　水城县将全县310个村合并为201个，对村干部实行“职业化管理”，实现村干部基本工作在村、驻村干部真正住村、老百姓办事不出村，获得广泛点赞。 　　“我们推行村官职业化管理的目的，就是要把全县2000多名村干部当乡干部用起来，把基层的组织作用真正发挥起来，全面夯实‘中国凉都?生态水城’建设的基层基础。”六盘水市委常委、水城县委书记张志祥到县里每一个村调研，都要反复强调村官职业化管理的目的和意义。 　　水城县围绕“中国凉都?生态水城”建设主题，认真研究制定《水城县村干部职业化管理试行办法》、《水城县村干部绩效考核管理试行办法》等一系列制度，实行强村并弱村、大村并小村、中心村并边远村，将全县310个村合并为201个，全面整合并村后的资源，盘活村级资产，切实将村级组织打造成为过去的“公社”，对村干部实行“职业化管理”，实现了村干部吃住在村、老百姓办事不出村，获得广泛点赞。 　　多层给力 　　让村干部有“靠头” 　　水城县全面推行钱往基层投、物往基层用、人往基层走、力往基层使、事在基层办、彩从基层出的“一线工作法”，建立健全县级领导联系、县级部门包保、驻村干部蹲点的基层工作导向机制，按照“办公经费有保障、村干部工作有报酬”的要求，着力从政策、资金、项目、产业、技术等方面支持村级发展集体经济，将村级办公经费从15000元提高到20000万元，有效确保村级组织有钱办事，全力帮助村级解决民生困难，提升基层组织带领群众发展致富的能力水平，增强村干部在群众的影响力和号召力。 　　截至目前。县委组织部成立的“水城县发展壮大村级集体经济领导小组办公室”共计投入项目资金4100余万元，招商引资4035万元，争取土地82000余亩，在全县建立了88个村级集体经济发展示范点，由副县级领导直接包保联系，采取资产转资本、资本转股本、农民转股民等方式，将村级组织与经济能人、人民群众三者融为一体，既发展壮大村级集体经济，消灭“空壳村”，又帮助实现群众发展致富，真正让村级组织强起来，让村级集体经济活起来，让农民群众富起来。 　　提升待遇 　　让村干部有“干头” 　　在推进并村整合力量的基础上，水城县建立健全了村干部报酬增长机制，增加县级财政预算中村干部的报酬支出，从今年1月起，将支书记、主任报酬从每月1000元提高到每月2500元，增幅150%;副支书、副主任、计生人口主任月报酬从1000元提高到1800元，增幅80%;其他村干部月报酬从600元提高到1500元，增幅150%。同时，对经考核合格的村干部每年增加工龄工资100元，有效激发了村干部干事创业的积极性。 　　在县级财政大幅度提高村干部报酬的基础上，各乡镇还结合自身财力状况，对村干部报酬实行绩效奖励，其中发耳镇支书主任最高奖励4800元，滥坝镇3700元。此外，县财政每年投入资金500万元，切实加强对村级活动场所的建设和改造，着力解决村级活动场所食堂、住宿、娱乐等基础设施，努力把村级活动场所建设成为党员活动中心、村民参政议事中心、为民服务中心、教育培训中心、文化娱乐中心和精神文化家园，有效保证了村干部基本工作在村、驻村干部真正住村、老百姓办事不出村，切实改变了过去群众摸不着门、找不到人和办事难、办事慢等现象。 　　养老保障 　　让村干部有“盼头” 　　水城县委在推进村官职业化管理过程中，既注重用事业留人，又注重用待遇留人，更强调用感情拴心留人，在坚持乡镇党委、政府领导定期走访探望村干部的同时，全面实行村干部退休养老保障机制，确保村干部退休有人管、有关怀、有保障，全方位解决村干部后顾之优。 　　今年起，县委将村干部养老保险、工伤保险纳入县级财政预算，采取财政资金引导、村干部个人自愿的方式，每年由乡镇政府按照村干部个人的参保实缴费总基数，为村干部缴纳0.5%工伤保险、20%的基本养老保险，并将村干部新农合报销比例从85%提高到95%，有效保障村干部切身利益。对村干部达到法定退休年龄，基本养老保险累计缴费年限满15年以上的，按规定在县社会保险经办机构办理退休手续，按月领取基本养老金，并享受国家规定的退休待遇调整。同时，县委还计划将村干部工伤保险、生育保险、失业保险等事项纳入社会保障范畴，目前相关调研工作已结束，即将出台具体实施方案。 　　职务晋升 　　让村干部有“奔头” 　　水城县切实打通“村官”晋升“乡官”通道，实行村干部职务晋升机制，让村干部更加热爱工作、珍惜岗位、敬业奉献，真正把“村官”当作自己的职业。 　　今年起，县委每年从各乡镇拿出10个左右事业编制招录优秀村干部，每年拿出10名左右乡镇领导职位提拔使用优秀村干部，打破过去村干部终身为“村官”的现象，改变过去村官“帽儿小、责任大”的现状，广泛搭建“村官”变“乡官”平台