“用工荒”将变成“民工慌”？.docVIP

“用工荒”将变成“民工慌”？ 　　春节假期过后，大批农民工陆续从广西、贵州、四川、湖南、湖北等地奔赴广东寻找打工机会。 　　持续多年的“用工荒”再次如期而至。 　　然而，与往年因节后企业开工红火，导致短期用工不足的“用工荒”不同，今年的“用工荒”不再局限于春节前后一段时间，时间跨度不断拉长。而且“用工荒”还从局部地区，扩展到全国。往年以珠三角和长三角企业为主，现在湖南、四川等劳动力输出省份也遇到“用工荒”，这使得东部沿海城市的“用工荒”更严重。更需引起重视的是，目前“用工荒”还出现了结构性变化，过去企业招工不缺普工只缺技术工人，现在连普通工人也非常难招聘到。 　　与“用工荒”相伴的是企业订单持续萎缩以及用工成本不断攀升。一些企业界人士担忧，由于企业订单不足、经营困难，难以支付持续高涨的员工薪资和社保等用工成本，使得企业无法雇佣足够多适任的工人。而企业缺工，又会导致订单进一步减少，从而陷入恶性循环，或将加剧制造业工人的失业问题。 　　缺订单与缺工人并存 　　元宵节（3月5日）后，内地东部沿海城市又开始新一年的“抢工人大战”。珠三角多个城市的劳动力市场人头攒动，许多企业纷纷打出极具诱惑力的工资待遇来“抢工人”。 　　3月12日上午，中山市火炬开发区中山港壹加壹商场前的空地，这里每年春节过后都会变成临时“劳务市场”，几十个招聘摊位前都挂出大幅招聘广告，“大量招聘18-40岁男女普工，月薪保证3500元以上”、“涨薪啦，坐着工作，长白班”之类的字眼随处可见。招聘专员在摊位上热情吆喝，一拨拨外来工在各企业摊位前穿梭，对比哪家企业提供的待遇更好、可选择的工种更轻松舒适。 　　春节后，中山、佛山、东莞等地劳务市场，招工企业开出的薪资水平明显比2014年高，如普工保底月收入基本在3000元以上，东莞的企业多数开出3500元以上；技术工种保底月收入在4500元以上，广州、东莞的企业甚至开出5000元以上。企业为了尽快招到人，除了涨工资外，还通过提高企业福利、提供夫妻套房等措施吸引应聘者。 　　珠三角地区到底缺多少工人？据广东省人力资源与社会保障部门在春节前做的农民工返乡情况摸底调查显示，今年春节前共有1027万在粤务工人员返乡，较2014年同期略有提高，而预计节后返粤比例约为92%，加上少数外省新入粤劳动力，预计节后入粤总人数为970万人左右，用工缺口明显。其中，佛山市的企业用工缺口达8万人，中山市缺口5万人，仅中山市火炬开发区就缺工7400多人。 　　格兰仕集团人事科长汪霞告诉《凤凰周刊》，格兰仕集团核定员工4万多人，其中在中山工厂近3万人，在佛山工厂1万多人。截至3月11日，中山工厂仍缺工1000多人。 　　但与往年不同，“用工荒”集中在制造业，并不意味着企业生产订单充足。中山市人力资源和社会保障局副局长黄志国坦言，往年中山市至少缺工6万人，今年的用工缺口已比往年小很多，原因是企业大量采用自动化设备代替人工，再加上经济环境不景气，企业订单比不上往年，用工压力也相对减小。 　　多家制造业企业负责人均称，2008年美国次贷危机，2011年下半年的欧债危机，引发全球经济大幅度衰退，欧美市场陷入低迷，大批出口企业的海外市场订单不断减少，导致企业部分员工因开工不足而辞工走人，而企业缺工问题的出现，又导致订单进一步减少的恶性循环。 　　广东强力电器集团董事总经理许志勇则坦承，今年该企业的出口订单比往年少很多，只能拼内销市场，加上日益上涨的融资、社保、税费成本，大幅涨薪会使企业难以为继。“没有订单可以想办法开拓，但是如果连工人都招不足，就更难拿到新订单。这是企业老板最头痛的事情。” 　　这些企业的困境，正是中国中小制造业的缩影。 　　“机器换人”不靠谱 　　“近两三年来出现的‘用工荒’与过去相比，有明显不同。”原香港上市公司达进东方照明控股有限公司董事局主席杨凯山告诉《凤凰周刊》，过去是季节性“用工荒”，而目前已经向常态性“用工荒”转变，“用工荒”不再局限于春节前后一段时间，时间跨度不断拉长；“用工荒”已从局部地区，向全国性“用工荒”转变，往年以珠三角和长三角企业为主，当时可以从劳动力输出大省调配解决，而现在湖南、四川等劳动力输出省份也遇到“用工荒”，使东部沿海城市的“用工荒”更严重；目前还出现了新的结构性“用工荒”，过去企业招工不缺普工只缺技工，现在连普工也非常难招聘到。 　　导致“用工荒”的原因首要是房租等生活消费价格高涨，扣除生活成本，在外打工已没有多少吸引力，再加上户籍政策导致外来工子女上学难，返乡另谋职业已成为部分30-45岁外来工的必然选择。 　　中山市台商投资企业协会监事长、合一（中山）电子元件有限公司总经理吴连助透露，中山已经有不少台资、港资到广西、湖北等劳动力较充足的省份开设分厂，但企业的经营