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第六章 培育职业精神 树立家庭美德 第二节 大学生择业与创业 一、正确认识当前我国的就业形势 我国当前就业形势如何？四个字可以形容出来——非常严峻。“零工资就业”是2006年出现的新词汇，这个新词汇折射出大学生就业形势的严峻。 1、2001-2009年全国高校毕业生总数及就业率比较 自1999年高校扩招以来，全国各层次高校毕业生总数在不断攀升。?2001年 ，114 万；1999年起，高校扩招正式启动，按专科3年算，2002年是扩招后首批毕业生，共145万人，比2001年毕业生增加27.2%；按本科4年算，2003年是扩招后首批毕业生，高达212万人； 2004 ， 280 万； 2005 ， 380 万； 2006 ， 413 万， 2007 ，495 万；2008年突破了600万。今年全国应届高校毕业生达到了610万，此外，2007年～2008年约有250万人没找到工作，因此2009年的大学生就业人数为860万人。 每年毕业生人数都以二至三成的幅度“跳跃性增长”。然而，与之相对的是，就业率增长时快时慢，这些数字非常直观地告诉我们，大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻。 2、毕业生起薪、月薪期望值在下降 2005年本科毕业后平均月收入为1 594元，月薪在1 000元以下的占20.3%。在广州市，不少硕士研究生表示“如果企业的发展前景比较好的话，月薪2500元的工作也可以考虑。”研究生的月薪期望已经从原来的4500元下降到2 500元，本科生和专科生对刚刚开始工作的期望月薪跟以前比也下降了近500元左右。 全国劳动力总量供大于求。 未来20年，中国16岁以上人口将以年均550万人的规模增长，到2020年劳动年龄人口总规模将达到9.4亿人。今后几年全国城镇每年新增劳动力1 000万人，另外还有1 400万下岗失业人员，每年需要安排就业人员2 400万人，而社会新增就业岗位约900万，每年劳动力供大于求的缺口在1 300万-1 400万人左右，整个社会就业形势比较严峻。而根据教育部统计：“十一五”期间全国将有2 500万人以上的普通高校毕业生需要就业。如此庞大的就业大军将何去何从？ （二）把握机会 当然，我们也不必过于悲观，要看到机会还是有的。 首先，我国经济发展仍保持快速增长势头，经济的发展将为大学毕业生就业提供更多的就业机会。 其次，党和政府的重视，为大学毕业生就业提供了有利条件。国家的积极措施：发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济、完善社会保障体系。 从实际情况看，不少就业岗位并非人满为患，既存在“人找岗位”，也存在“岗位找人”的现象。当前，比较突出的是结构性失业和磨擦性失业的问题。结构性失业这一概念给我们的启示是，我们应具备什么样的素质，以适合更多的岗位。磨擦性失业这一概念给我们的启示是，我们怎样才能更好地获得就业信息。 总的来说，就业机会有很多，但机会只垂青于有准备的人！有一句话说得好：“最好的职业并非总是有最佳的人选取得，但总是由准备得最充分的人获得。”那么，择业，你准备好了吗？我们应该从哪些方面来做好择业准备呢？ 二、树立正确的择业观和创业观 （一）当前大学生择业观念上存在的几种误区 “供需见面，双向选择”已成为当前大学生就业的主要模式。但是，在这种新体制下，也出现了一些不和谐的音符。 （1）盲目自大，脱离现实。例如：“不合我兴趣的工作我不干。”“我是学生会主席，我还怕找不到工作！”等等。 （2）忽视专业，急功近利。例如：“哪里有钱赚，我就往哪去！”“专业对不对口无所谓，关键是有无宿舍，奖金多少，福利如何！”等等。 （3）注重自我，少虑国家。例如：“一切从个人利益出发。” （4）消极懈怠，放弃竞争。例如：“我性格内向，不善言辞，成绩平平，学历层次低，所学专业不景气。 ” （5）缺乏主动，依赖父母。例如：“皇帝女儿不愁嫁”，“守株待兔”，“稳坐钓鱼台”等等。 古人云：“天道酬勤。”上天只会回报用勤劳与汗水获得成功的有志之士，决不会青睐“等、靠、要”的机会主义者和守株待兔之徒。若心存侥幸与幻想，而用有限的青春等待机会，这是奢侈的浪费。 学校生活的结束意味着生活学校的开始。在社会这所大学校里，永远没有毕业生，正所谓“活到老、学到老”。 （二）转变择业观念 1.降低期望值，合理定位，把国家需要、社会责任和个人价值有机统一起来 家长们都望子成龙，在他们心理，“龙”就至少要达到白领阶层，或是政府公务员，这是中国家庭普遍存在的看法。大学生们要改变择业观念，首先要使自己的期望必须符合国情，合理定位。 [提问]你心目中好工作的标准是什么？你择业的标准是什么？也就是说，我们在找工作时最看重的是什么？是收入（薪水福利）、职位，还是专业？或者是看