如何拟制处公告.ppt

广东WB集团 李双华 * * 行政人员培训教材 但是，制度是制度，规定是规定，如同国家有了法律，但仍然有人去触犯法律一样，企业的制度和规定，本身并不能完全避免员工违反制度和规定的行为发生！ 行政人员培训教材 我们常说“国有国法，庙有庙规”，任何一家企业，都有它自己的规章制度，这些制度根据劳动法的基本要求，结合企业的自身特点，对员工的日常行为作出了一些具体的规定。 如何拟制 处罚公告？ 行政人员培训教材 我们先不讨论这些制度和规定是否合理，是否具有可操作性。 在这里，我们只是单纯地就员工违反规章制度后处罚的一个环节作一些探讨。这一环节就是： 行政人员培训教材 一则处罚公告，必须达到使受罚者心服口服，令同仁警醒，同时，也宣传了公司规章制度这一根本目的。 处罚公告一般分为四个部分： 一、事实部分 行政人员培训教材 直述员工所犯过失的具体事实，包括时间、地点、具体行为描述等细节。 这里要特别注意的是：既不能忽略事实，又不能夸大事实，一定要在调查了解清楚的基础上，按事实的本来面目来陈述！ 二、规章制度 行政人员培训教材 引用公司规章制度原文：注明文件名称，第几章第几条第几款。 注意：引用原文绝对不能根据当时的需要来断章取义，一定要引用本条款全文。 三、说明员工过失行为的危害 行政人员培训教材 说明其危害的目的是为了教育其他员工不再重犯类似过失，既要客观分析，指出其行为发展下去的后果；又不能过份喧染，搞得人人自危。 这里，特别要注重语气，要让人看到一种善意和诚恳，尽量少用形容词，千万不要用那种开批斗会的语气！ 四、处理决定 行政人员培训教材 根据员工过失行为，结合公司制度，明确给予何种处罚，要体现公平、公正。 这样，我们便完成了一张行政处罚公告的制作，下面，我们看一则标准的公告： 行政人员培训教材 广东WB集团有限公司 （通知/通告） ? TO：各分公司/集团各部门 FM：行政部 CC：W总/Y副总 02.3. 26 李双华 冯启祥 余小萍 日 期 核 准 审 核 拟 制 共1页第1页 行政人员培训教材 经查证核实：3月25日12时，国际业务部业务员张晓丽于中午下班时间替行政部总机文员刘慧娟代打下班卡（刘慧娟806号工卡记录打卡时间为12：08），被值班保安当场查获。 《WB集团人力资源基本法》第四部分《考勤与休假制度》第九条规定：“关于迟到、早退、旷工：5、委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记过处分，各罚款100元，第二次罚款500元，第三次开除。” 内 容 关于张晓丽替代刘慧娟打卡的处理决定 RE