奖惩规定-改完成.doc

文件编号 USC-MC-0102 二 级 文 件 审 核 确 认 书 文件类别 程序文件 修 订 号 0 保存年限 永久 文 件 名 奖惩规定 主管部门 管理部门 审核确认 担 当 科 长 部 长 厂 长 总经理 接 收 确 认 担 当 科 长 部 长 意见事项 修订履历 修订号 修订页码 修订内容 修订日期 修订人 0 全页 全面制作 2005.09.01 张丽 2008．09.16 孔斌 目 录 1. 目的 2. 适用范围 3. 规定主管部门 4. 员工守则 5. 惩戒 6. 附录 1. 目的 本规定为确立联合铁钢（中国）有限公司奖惩制度的执行标准、执行程序，以鼓励员工积极向上，防止和纠正员工的违纪失职行为，保证顺利地达成为目的。 适用范围 本规定适用于公司所有人员。 规定主管部门 本规定的制作、修订与废弃案的管理由管理部负责。 员工守则 (1) 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 (2) 本公司员工应遵守上级主管之指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。 (3) 本公司员工应维护公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表。除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 (4) 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关之事业或兼任公司以外之职务，但经总经理核准者不在此限。 (5) 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上之一切秘密。 (6) 本公司员工执行职守时应力求切实，不得畏难规避、互相推诿或无故稽延。 (7) 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。 (8) 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有自傲以损害本公司名誉之行为。 (9) 本公司员工应彼此通力合作，和衷共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、播弄是非或非法结党、无理要挟煽动罢工风潮等其他扰乱秩序、妨害风纪情事。 (10)本公司员工应举止文明，仪表大方，用语规范，礼仪得体。公共环境勿聚众喧哗，扰乱正常工作秩序。随时保持个人区域整洁卫生，工作用具归放整齐。 奖励 奖励的种类。对公司员工奖励的种类如下： 特别奖金。一次可给予若干数额的奖金； 记小功。记小功三次作为记大功一次； 记大功。年度内记大功达两次的给予加薪； 加薪； 升职。 除上述奖励外，突出贡献奖、优秀奖、模范奖、敬业奖、挑战奖和亲切奖等按类别予以奖励。 奖励仪式：在特别的日子进行。如厂庆纪念日等。 受奖励者的名单及奖励内容由管理部公布，并记载入人事档案。 奖励的条件。公司员工有下列情形之一的，应由直属主管或人事部门酌情签报，经人事委员会或总经理批准后，予以奖励： 对本公司业务有特殊功绩或贡献，有利计划经采纳施行有效的； 对于舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的； 非突发事件，临机应付措施得当或奋勇救护保全公物或人命的； 研究改善生产设备，有特殊功效的； 节省原料、物料或利用废料有显著成果的； 领导有方、使业务发展而有相当收获的； 预防机件故障或抢修工程提前完成，因而增加生产的； 才能卓著成绩优异而且能够胜任现职以上职务的； 服务勤劳，努力本职而成绩优越的； 参加竞赛得奖，为公司争取荣誉的； 其它应予奖励的情况。 惩戒 惩戒的种类。公司员工的惩戒种类如下： 奖惩行为 奖惩措施 备注（指1年内1.1~12.31） 轻微过失 口头警告、罚款 一般过失 书面警告、罚款、赔偿、减薪 轻微过失3次=一般过失1次 大过失 黄牌警告、停职、降职 一般过失2次=大过失1次 重大过失 解除劳动合同（不支付经济补偿金）、赔偿 大过失2次=严重违反纪律 警告。口头或书面申诫； 罚款。立即生效的经济处罚； 赔偿。给公司造成物资损失时，须予以赔偿相当金额； 减薪。在一段时期内减少一定额度的薪津； 黄牌警告。惩处基准期间为三个月，每月仅给付基本工资； 停职。一定时期内停止执行职务，停发薪津； 降职。定期或不定期降低职位等级； 解除劳动合同。违反前条规定，情节重大者，立即免职。免职后永不录用，.案情重大的，得送交司法机关侦办。 6.2员工有下列情形之一的，人事委员会按情节处以轻微过失处罚惩戒处分 (1) 不遵守工作纪律，破坏环境卫生情节轻微者； (2) 一月累计3次（含）以上迟到早退者； (3) 工作期间谈天嬉戏，观看无关书刊网页和睡觉等，怠忽工