太和医院2006年度考核工作实施方案.docVIP

内蒙古医科大学第二附属医院 关于做好2016年职工年度考核工作的通知 为了做好我院2016年职工年度考核工作，根据《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》及学校职工年度考核工作的相关要求，结合我院的实际，现将2016年职工年度考核工作有关事宜通知如下： 一、指导思想 2016年度职工考核工作，要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，着重考核工作人员年度工作目标完成情况，德才表现和工作实绩。通过年度考核工作，激励和促进广大职工解放思想，开拓创新，提高工作效率，调动工作积极性和主动性，为实现医院的发展目标做出新的贡献。 二、考核范围： 2016年12月31日在岗在编的职工。 三、考核内容 1、年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，即对每个员工的职业道德、工作态度、专业技术水平能力以及工作业绩等进行全面考核，并以其履行岗位职责、完成实际工作情况为考核主要内容，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况； 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动工作纪律情况； 绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 廉：主要考核廉洁从业方面的情况。 2、考核内容按照专业技术人员、管理人员、工勤人员的不同岗位确定。 四、考核结果 1、年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中确定优秀等次的人数，不超过应参加年度考核人数的15%。 2、2016年7月1日及以后新分配的毕业生，年度考核结果只写“未定等次”评语，考核结果只作为岗位聘用、定级的参考依据。 五、考核结果的使用 年度考核结果作为职务晋升、职称评聘、岗位聘用、调整工资待遇、绩效工资发放、奖惩、辞退等的重要依据之一，在各项工作中起着激励先进、鞭策后进、促进医疗、教学、科研队伍建设的重要作用，医院各支部要认真做好考核工作，杜绝考核工作流于形式，确保年度考核工作的客观、公正、民主、公开，使考核工作真正起到促进医院各项工作的积极作用。 六、考核程序 （一）组织机构 1、成立职工年度考核领导小组 组 长：温树正 王国强 副组长：杨学军 银和平 刘万林 吴苏林 成 员：闫春梅 隋佳昕 吴梦彦 赵婷 王鹏飞 2、成立职工年度考核监督小组 组 长：杨学军 成 员：王美珍 庞淑珍 李宁 （二）考核办公室设在人事科，人事科负责职工年度考核的具体工作。 （三）被考核人员要根据岗位职责履行情况，结合工作实绩填写年度考核表。 （四）支部在民主测评、听取群众意见的基础上，结合本人工作实绩，提出考核等次意见。 （五）院考核领导小组审议并通过考核等次意见。 （六）对评为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于5个工作日 七、考核时间安排 1、2017年1月4日（星期三）：召开支部书记会议，人事科布置职工年度考核工作。 2、2017年1月4日—6日（星期三—星期五）：各支部开展职工年度考核工作。 3、2017年1月9日（星期一）上午12:00前：各支部将考核结果、支部考核总结及职工年度考核表报人事科，下午人事科向年度考核领导小组汇报全院考核结果。 4、2017年1月9日—13日（星期一—星期五）：对拟评为“优秀”等次的人员进行公示。 5、2017年1月16日（星期一）人事科向医院领导班子汇报公示结果。 6、2016年1月17日人事科对全院职工年度考核情况进行汇总，报学校人事处、人社厅审批备案。 八、其他事宜 （一）处级干部（包括双肩挑和非领导职务）由学校组织部负责考核。 （二）临床医学部编制的职工由其所在支部进行考核。 （三）职工年度考核以支部为单位，由各支部书记负责组织实施。民主评议会议要求：参会人数为应到会人数的4/5，被评为“优秀”等次人员，须经过到会人数的半数以上方为有效。 （四）考核期为2016.01.01—2016.12.31。因岗位调整而到其他科室工作的人员，依据本人所在科室工作的时间是否超过6个月而定，如果在原科室工作满6个月及以上，则仍由原科室所在支部考核，如果调整到新科室工作满6个月及以上，则由新科室所在支部负责考核。 （五）《内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核登记表》已上传至我院两个QQ群里，请职工自行下载，《考核登记表》须正反面打印，即可交电子打印版，也可交手填版（切记：如手写须用黑色碳素笔填写，“被考核人签名”必须为手写。）。 （六）《考核登记表》填表说明： 1、“岗位类别”填写“专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位”； 2、“岗位等级”按第二轮岗位设置时所聘的岗位及等级填写，如：“主任医师、三级”等；但本轮岗位设置时涉及“内聘”的人员，均按人社厅备案