兴义市开展“三个建设年”活动简报第77期(市人社局：“三大举措”促进机关干部职工作风转变).docVIP

兴义市开展“三个建设年”活动简报第77期(市人社局：“三大举措”促进机关干部职工作风转变) 第77期 兴义市开展“三个建设年”活动领导小组办公室 2011年3月2日 市人社局：“三大举措”促进机关干部职工作风转变 在开展“作风建设年”活动中，市人社局及时查找和解决局机关及局所属单位干部职工作风上存在的问题，采取“三大举措”，进一步促进局机关干部职工作风转变，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风现象的发生，全面提升服务水平，提高办事效能。 一是狠抓”两项教育”（单位职能职责教育和领导干部履职守纪教育）。着力抓好职能职责教育。全市机构改革结束后，下发了新的“三定方案”，市人社局利用集中学习的时间组织干部职工学习了机改过后的“三定方案”，对本单位的总体职能职责和不同股室的岗位职责进行了全面系统的学习，并要求全体干部职工务必增强对本单位职能职责学习的自觉性，务必增强对自己岗位职责牢记于心的紧迫感。着力抓好履职守纪教育。根据机改过后新的班子成员组成情况， 对班子成员分管工作进行了详细分工调整，全面明确了每位班子成员的工作职责，并已通过多次召开党组会议对相关工作进行安排部署、对班子成员履职守纪情况进行集中检查、汇报。 二是强化“三项管理”（履职管理、绩效管理、服务管理）。局领导班子针对现有股室及下属单位的职责及履职情况、办事效率等进行了全面检查、分析和总结，现正在根据新的“三定方案”着手考虑局机关中层干部调整配备事宜，准备在即将召开的全市人力资源和社会保障工作会上重新明确局中层干部。按照加强干部履职管理、绩效管理、服务管理这“三项管理”要求，市人社局现已初步拟定了市人力资源和社会保障局各项管理制度，将于3月初开始执行。 三是落实“五风”（慢、散、敷、推、拖）规定。市委整顿干部“五风”规定正式出台后，局中心组及时组织进行了集中学习和教育，同时从便于组织人员的角度，按原劳动局、人事局、社保局、农合局分块分别组织了集中学习教育。严格按照“五风”规定开展自查，除办公地点分散、给服务对象办事带来一定不便以外，不存在上班打游戏、外出吃早餐等不良现象；不存在在编不在岗干部，个别借用于本单位的人员已在“五风”规定出台前办理了正式调动手续。结合本单位职责和工作分工，单位全体干部职工均与主要负责人签订了作风承诺书，公开作出作风承诺，并在兴义人力资源市场网站上进行了公布，接受社会监督。在原人事局办公区、劳动局办公区、社保局办公区、人力资源市场分别按照不同职能职责张贴了相应的宣传标语6条、悬挂横幅2条、办宣传栏两块；同时设置举报箱两个、公布举报电话两个，准备了记录群众来信、来访、来电反映干部“五风”问题的工作记录簿（工作台帐），目前未接到任何举报。