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对基层警力不足问题的调查与思考 庆阳市公安局西峰分局政治工作办公室 刘 铮 警力就是指警察的战斗力，既包括警察的数量，又包括警察的素质、能力和工作效率。人是生产力的主导因素，是“首要的生产力”，警力是公安机关得以正常运转的决定性因素。警力的多少，配置的优劣，素质的高低，直接关系到公安机关战斗力的强弱，关系着公安机关的可持续发展，影响到国家的长治久安和人民的安居乐业。近年来，警力不足与日益严峻的治安形势的矛盾日渐凸现，已成为制约公安工作开展和公安机关发展的一大“瓶颈”。 一、基层警力不足的现状 基层警力不足的矛盾，突出地反映在五个层面上： 1、编制不足导致警力绝对数量不足。西峰公安分局现有公安专项编制243个，工勤事业编制18人。西峰区现有实有人口已超过50万人（常住人口37.3万余人，流动暂住人口约13万人），公安分局正式民警总数仅有260人，警力仅占全区实有人口的万分之五点二，远远低于省委规定的全省警力应达到实有人口的万分之十点五（《中共甘肃省委贯彻关于进一步加强和改进公安工作的决定的意见》省委发〔2004〕17号）的要求。而由于受编制不足等因素限制和影响，警力补充难以落实，使分局多年来警力变化一直呈负增长状况，至今仍有18名在职民警尚未取得公务员资格。虽然近年来区委、区政府为分局借调了300多文职和工人，但由于执法资格及身份的限制，使得这部分人员只能做为非执法性质的辅助警力存在。新增警力相对日益严峻的治安形势无异于杯水车薪，现有数量与实际用人需要的矛盾更为突出，警力不足已成为制约公安工作前进的最重要因素。由于警力补充渠道单一，后备力量缺少，队伍发展后劲不足，造成队伍的“青黄不接”，严重影响队伍的持续发展。 十年来警力增减情况一览表： 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 合计 增加（含调入、录用） 8 10 1 1 13 33 减少（含调出、退休） 3 2 8 37 7 6 13 5 7 5 93 2、民警年龄老化和亚健康减弱了整体战斗力。目前，西峰公安分局年龄40岁以下民警仅占民警总数的46.8%，这部分是当前公安工作的主力军和骨干力量。而超过50岁的民警已占到民警总数的16.2%，在繁重而艰巨的公安工作压力下，这部分民警已力不从心。从近年来民警体检结果来看，分局民警80%以上不同程度患有各种疾病，有3名民警已不能正常参与工作，还有20多名民警急需大病救助。因加班加点、昼夜工作、就餐无时等繁重的公安工作，使心脑血管病、高血压、高血脂及结石类疾病成为民警中普遍存在的重大身体隐患，影响到到全局队伍的整体战斗力。 民警年龄结构一览表： 30岁 以下 31-40岁 41-50岁 51-55岁 56岁 以上 合计 副县 2 2 正科 11 12 7 30 副科 12 37 8 3 60 科员 13 98 48 7 2 168 合计 13 110 97 27 12 260 占民警百分比 4.8% 42% 37% 9.8% 6.4% 3、执法素质不足影响队伍的潜在警力。目前，相当一部分民警还存在着法治理念模糊、法律知识不精、执法方式简单、执法质量不高、身体素质虚弱、战术技能不规范的现象，队伍的整体素质不高，这就使我们的警力在数量不足的情况下无法充分释放应有的能量，潜在能力得不到最大发挥，严重制约了队伍的战斗力。 4、职级待遇解决缓慢影响队伍的凝聚力。从干部职级待遇上来说，虽然目前分局科级以上干部占全体民警总数的34.6%，但与当前社会现实不相适应，由于公安机关人民警察相对于其它政府部门人员流动性差，只能在本局圈子内解决待遇，而科级岗位的限制使大部分民警面临退休却无法享受一个副主任科员的待遇， 2001年以来，分局有3名民警从科员岗位上退休，这种现象甚至于在当前持续警力负增长的前提下、在科级以上干部数不变的情况下，这个比率还会继续升高。 5、案件高发使民警难以应付。由于西峰处于陕甘宁三省交界处，人员流动性大，外来人口逐年增多，因为各种社会矛盾引起的各类刑事、治安案件也相对高发。2011年1至12月份，共计接警22010起，其中刑事案件2991起，行政案件6389起（治安案件2886起，违反道路交通法律法规案件2973起），治安事件17起，交通事故3100起，纠纷1405起，公民求助1107起，其他6933起。2012年1至12月份，共计接警17737起，其中刑事案件3479起，行政案件6800起（治安案件3289起，违反道路交通法律法规案件2430起），治安事件4起，火灾事故3起，交通事故2403起，纠纷1328起，自杀12起，公民求助1029起，走失寻人45起，其他4668起。2013年