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关于赵本山名言 　　1. 九八九八不得了，粮食大丰收，洪水被赶跑。百姓安居乐业，齐夸党的领导。尤其人民军队，更是天下难找。国外比较乱套，成天勾心斗角。今天内阁下台，明天首相被炒。闹完金融危机，又要弹劾领导。纵观世界风云，风景这边更好! 　　2. 拐一年摇一年缘分啊，吃一堑长一智谢谢啊。横批：自学成材。 　　3. 没有困难，创造困难也要上。 　　4. 中国足球是一盘好菜，但夹菜的筷子有毒，只好不吃了。 　　5. 家有房屋千万所，睡觉就需三尺宽 　　6. 脑袋大，脖子粗，不是老板就是伙夫! 　　7. 猫走不走直线完全取决于耗子。 　　8. 六级木匠，相当与中级知识分子。 　　9. 绑不住我的心，就不要说我花心! 　　10. 猪撞树上，你撞猪上了吧，追尾了是吧? 　　11. 妈呀!这个世界太疯狂，耗子都给猫当拌娘了! 　　12. 男人的话就像老太太的牙齿，有多少是真的? 　　13. 人生在世屈指算，最多三万六千天;家有房屋千万所，睡觉就需三尺宽;总结起来四句话：说人好比盆中鲜花;生活就是一团乱麻，房子修的再好那也是个临时住所;那个小盒才是你永久的家! 　　14. 就算是一坨屎，也有遇见屎壳郎的那天。所以你大可不必为今天的自己有太多担忧。 　　15. 我觉得劳动者是最美的人!没有普天下劳动者的辛勤劳动，吃啥?没有劳动者的劳动，穿啥?吃穿都没了你还臭美啥! 　　16. 你太有才了! 　　17. 你让瞎子去南极，他根本找不着北;你让脑血栓去下叉，他根本勾不着腿;你让大马猴穿旗袍，它根本看不出美;你让潘长江去吻赵海霞，他根本够不着嘴。 　　18. 等余震的心情，就像初恋的少女等情人，既怕他不来，又怕他乱来。 　　19. 瞅你那腐败的肚子，不吃谁相信那! 　　20. 追求了一辈子幸福，追到手，终于明白，幸福是什么?答，幸福就是遭罪! 　　21. 走过南闯过北，火车道上压过腿。长江黄河喝过水，还跟傻子亲过嘴。 　　22. 追求了一辈子幸福了，追到手明白了，幸福是什么，答：幸福就是遭罪! 　　23. 人又不聪明，还学别人秃顶。 　　24. 小样，你穿个马甲我就不认识你了! 　　25. 同样是生活在一起的两口子，怎么差距就那么大呢? 　　26. 秋波，就是秋天的菠菜! 　　27. 白云，黑土向你道歉，请你睁开眼看我多可怜，今天的你我还能否重复昨天的故事，我的这张旧船票还能否登上你的破船! 　　28. 怕就是爱，爱就是怕;有啥话都跟老婆说，那还叫老爷们啊! 　　29. 人这辈子最最痛苦的事情是什么，就是人没死，钱没了! 　　30. 你大妈已经不是你6年前的大妈了，你大爷永远是你大爷! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，