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关于表现情操的励志名言 　　1. 患难困苦，是磨炼人格之最高学校。 梁启超 　　2. 不认识痛苦，就不是一条好汉。 雨 果 　　3. 最困难之时，就是离成功不远之日。 拿破仑 　　4. 没有朋友也没有敌人的人，就是凡夫俗子。 拉法特 　　5. 对众人一视同仁，对少数人推心置腹，对任何人不要亏负。 莎士比亚 　　6. 在各种孤独中间，人最怕精神上的孤独。 巴尔扎克 　　7. 单独一个人可能灭亡的地方，两个人在一起可能得救。 巴尔扎克 　　8. 真正的友情，是一株成长缓慢的植物。 华盛顿 　　9. 亲善产生幸福，文明带来和谐。 雨 果 　　10. 孩子还小时，给他们深根;等他们长大了，给他们翅膀。 印度谚语 　　11. 你知道用什么方法一定可以使你的孩子成为不幸的人吗?这个方法就是对他百依百顺。 卢 梭 　　12. 有小孩的父母，即使对家畜等，也不可使用粗野的语言。 木村久一 　　13. 教育之于心灵，犹雕刻之于大理石。 爱迪生 　　14. 教育的目的，是替年轻人的终生自修作准备。 R.M.H. 　　15. 母亲是英勇无畏的，当事情涉及到她所诞生的和她所热爱的生命的时候。 高尔基 　　16. 上帝不能处处都在，于是他便创造了母亲。 谚 语 　　17. 母爱是世间最伟大的力量。 米 尔 　　18. 对双亲来说，家庭教育首先是自我教育。 克鲁普斯卡娅 　　19. 创造人的是自然界，启迪和教育人的却是社会。 别林斯基 　　20. 培养人，就是培养他对前途的希望。 马卡连柯 　　21. 挚友如异体同心。 亚里士多德 　　22. 世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的严正的朋友。 爱因斯坦 　　23. 和你一同笑过的人，你可能把他忘掉;但是和你一同哭过的人，你却永远不忘。 纪伯伦 　　24. 友谊是一种温静与沉着的爱，为理智所引导，习惯所结成，从长久的认识与共同的契合而产生，没有嫉妒，也没有恐惧。 荷 麦 　　25. 友谊永远是一个甜柔的责任，从来不是一种机会。 纪伯伦 　　26. 真友谊象磷火在你周围最黑暗的时刻显得最亮。 D.M. 　　27. 如果人生的途程上没有障碍，人还有什么可做的呢。 俾斯麦 　　28. 凡事在成熟之前，都是有苦味的。 赛勒斯 　　29. 困难是一个严厉的导师。 贝 克 　　30. 困难产生于克服困难的努力中。 斯迈尔斯 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部