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20 《人力资源统计学》 郝徳芳 课程整体安排 本课程共计48课时 本课程为考查课程 本课程为专业学习领域基础课 本课程为专业必修课 本课程教材——人力资源管理专业教材 主编——陈嗣成 出版社——中国劳动社会保障出版社 出版日期——2005.9 教学基本内容安排 教学进度表 第一章 企业人力资源管理统计学概论 第一节 企业人力资源管理统计的性质 第二节 企业人力资源管理统计研究体系 第三节 企业人力资源管理统计的作用 第一节 企业人力资源管理统计的性质 一、企业人力资源管理统计研究的对象 对象——是企业人力资源的配置、开发与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系。 目的——揭示其发展的态势和某种趋势。 二、企业人力资源管理统计研究的特点 数量特征 关联与动态特征 规律性特征 三、企业人力资源管理统计研究的指导对象 理论依据 理论指导 方法指导 第二节 企业人力资源管理统计研究体系 一、企业人力资源管理统计研究的依据 企业人力资源 企业人力资源的使用 企业人力资源的劳动能力的再生产 二、企业人力资源管理统计指标体系 数量与素质统计 生活日分配统计 劳动环境与劳动保护统计 劳动生产率与劳动效益统计 劳动定额统计 劳动报酬统计 企业人力资源开发统计 企业人力费用统计 劳动关系统计 企业社会保险统计 第三节 企业人力资源管理统计的作用 任务 依据 服务 助手 工具 基础 发展 2012.9 * 4 企业人力资源管理统计分析 第十三章 2 统计数据的搜集与积累 第十二章 2 社会保障统计 第十一章 2 劳动关系统计 第十章 2 人工成本统计 第九章 2 职业技能开发与鉴定统计 第八章 2 劳动报酬统计 第七章 2 劳动定额统计 第六章 2 企业劳动生产率与劳动效益统计 第五章 2 劳动环境与劳动保护统计 第四章 2 生活日分配统计 第三章 2 企业人力资源状况统计 第二章 2 企业人力资源管理统计学概论 第一章 课 时 内 容 章 节 24 2 课堂测试 17 21.22.23 6 人力资源专业学生学习状况统计分析报告 实践课 14.15.16 20 2 第十三章 企业人力资源管理统计分析 讲授 13 18.19 4 第十二章 统计数据的搜集与积累 讲授 11.12 17 2 第十一章 社会保障统计 讲授 10 16 2 第十章 劳动关系统计 讲授 9 14.15 2 2 第九章 人工成本统计 讲授、实践 8 11.12 4 2 第八章 职业技能与鉴定统计 讲授、实践 7、8 9.10 4 学生学习兴趣调查表设计、调查与统计分析 实践课 6 国庆节放假 5 7. 8 2 2 第七章 劳动报酬统计 讲授 4 6 2 第六章 劳动定额统计 讲授 3、4 5 2 第五章 企业劳动生产率与劳动效益统计 讲授 3 4 2 第四章 劳动环境与劳动保护统计 讲授 2 3 2 第三章 生活日分配统计 讲授、实践 2 2 2 第二章 企业人力资源状况统计 讲授 1 1 2 第一章 企业人力资源管理统计学概论 讲授 1 实 践 理论 次数 学 时 数 教学内容（章节名称） 教学方式 周 次