第1章 劳动力需求.pptVIP

本章小结 本章在抽象掉劳动时间和劳动强度的差别的前提下,考察了劳动力需求的各方面问题。 首先以利润最大化原理作为分析视角探讨企业劳动力需求行为。以资本作为生产要素是否可变为依据,企业对劳动力的需求可以分为短期需求和长期需求。 在短期劳动力需求分析中,考察了单个企业产量、劳动力需求的决定原理,不同市场形态下企业的边际收入,以及处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求,并从单个企业的劳动力需求曲线推导出整个市场的劳动力需求曲线。 在长期劳动力需求中,资本成为可变化的生产要素,企业有两种模式来选择劳动和资本的组合;产量确定后的成本最小化模式和成本确定后的产出最大化模式。工资、资本价格的变动和成本的相对水平会对这两种模式产生影响。本章还讨论了劳动力需求弹性的概念、类型、影响因素,可以看到长期劳动力需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大。 本章最后讨论了政府的特殊政策对劳动力的总需求以及其他社会群体产生的影响,并在附录中考察了非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求。 【案例】历史上最难大学生就业季 2016年，我国经济发展进入新常态，GDP增长将下降到6.5%左右，更由于美联储加息预期的影响，我国股市、房地产市场、人民币贬值存在诸多的不确定因素。经济“黑天鹅”事件是否出现？ 教育部党组书记、部长袁贵仁强调，2016年高校毕业生将达769万，要进一步增强信心，打好基础，完善机制，全力做好高校毕业生就业创业工作。各地各高校要切实增强责任感紧迫感，坚定信心、迎难而上，以开阔的思路和务实的作风，全力做好2016年高校毕业生就业创业工作。 一是积极推动毕业生自主创业。力争实现大学生创业人数和比例有明显增长。要加强创新创业教育，强化学生创业实践和分类指导，建立健全创业成果和学分转化教学管理制度，实行弹性学制，支持大学生休学创业。1%——这是目前我国大学毕业生创业的大致比例。 　　 二是大力引导毕业生到基层就业。加强思想引导，健全服务保障机制，落实好就业服务和后续升学等政策。巩固和拓展各类基层服务项目。 　　三是不断强化就业指导和服务。要加强毕业生就业创业政策宣传，确保每一位毕业生都知晓政策、用足用好政策。加强就业指导课程、学科建设和就业信息服务，加大就业困难毕业生就业帮扶力度，做好离校未就业毕业生跟踪指导和服务。 四是加快推进高等教育综合改革。进一步优化人才培养层次类型结构和高校学科专业结构，构建高校与有关部门、科研院所、行业企业协同育人机制。完善高校毕业生就业质量报告制度，专业预警、退出和动态调整机制，强化就业与招生计划、经费拨款、院校设置、专业调整等各项工作的联动。 课堂思考题 面对如此严峻的大学生就业形势，你如何规划今后的职业发展选择？ 复习思考题（P44） 1.如何理解劳动力需求的含义? 2.何谓劳动力需求弹性? 3.工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响? 4.在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件? 5.试分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。 6.企业长期劳动力需求有哪些特点? 7.非营利企业的劳动力需求具有哪些特点? 8.影响社会劳动力需求的因素有哪些? 9.试分析技术进步对劳动力需求的影响。 ? 最佳生产方法（b） 资本量K o Q 3 Q 2 Q 1 e b ● ● a Le Lb 劳动量 L C1 Kb Ke 决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。 公式：MPL / w = MPK / r 三、工资的变化对劳动力需求的影响 替代效应 与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。 规模效应 因工资上升造成生产成本上升,引起产品价格上涨,导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的效应。 工资的上升与替代效应 C 劳动量L 产量X0 A B L 1 L 2 K1 K2 ● ● e f 资本量K O D 工资的上升与产量的减少 价格 P 产量X X 1 X 0 O 产品：需求曲线 产品：供给曲线 工资的上升与规模效应 资本量 K X=X 0 X=X 1 劳动量L C H F L3 L2 K2 K3 G E：等产量曲线 A B D O 第四节 劳动力需求弹性 一、概念与类型 在经济学中, 弹性表示两个经济变量变化的关系。分为需求弹性和供给弹性。需求弹性分为需求价格弹性、需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。 劳动力需求弹性是一