《劳动合同法》问题解答200题..docVIP

《劳动合同法》问题解答200题 目 录 1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 5 2、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 6 3、什么是“民办非企业单位”？ 6 4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 6 5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 6 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 7 7、订立劳动合同的原则是什么？ 7 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 7 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 7 10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 8 11、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？ 8 12、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？ 8 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ 8 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 8 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 9 16、劳动合同分为哪几种类型？ 9 17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？ 9 18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ 9 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 10 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ 10 21、劳动合同该由谁持有？ 10 22、劳动合同必须具备什么条款？ 11 23、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ 11 24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？ 11 25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 11 26、劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 12 27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ 12 28、试用期是否包含在劳动合同期限内？ 12 29、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ 12 31、试用期单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 13 32、什么是劳动者的服务期？ 13 33、服务期的年限怎样确定？ 13 34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 13 35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ 14 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 14 37、什么是商业秘密？ 14 38、什么是“竞业限制”？ 14 39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 15 40、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？ 15 41、什么人可以签订“竞业限制”协议？ 15 42、“竞业限制”的期限最长几年？ 15 43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ 15 44、什么样的劳动合同无效？ 16 45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 16 46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 16 47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 16 48、无效劳动合同由谁确认？ 16 49、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ 17 50、什么是“支付令”？ 17 51、支付令申请书向谁提交？ 17 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 17 53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ 17 54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 18 55、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ 18 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 18 57、加班费怎么计算？ 18 58、补休代替加班费合法吗？ 19 59、加班费应以什么为基数计算？ 19 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 19 61、加班工资年底“扎堆”结算行吗？ 19 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 19 63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 19 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 20 65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ 20 66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ 20 67、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ 20 68、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ 21 69、协商一致可以变更劳动合同内容吗？ 21 70、什么是“劳动合同的解除”？ 21 71、协商解除劳动合同，由谁先提出？ 21 72、劳动者有辞职自主权吗？ 21 73、试用期内可以随时“走人”吗？ 22 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 22 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 22 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 22 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 22 78、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 23 79、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞