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2012年下半年育鹰计划相关待遇政策 吴忠中支培训室 2012版下半年育膺计划的实施意义 育鹰新人政策 （一）育鹰人员享受考证期（1个月）+培养期（3个月）+巩固期（3个月）一共7个月专项的财务补贴。 （二）考证期待遇 版本 B 标准 600 考证津贴发放要求和形式： 分两次发放：取得资格证达到考勤要求先发放50%;在培养1期内累计达成5000P,次月再核发50% 25岁以下人员参加育鹰计划者，要求在考证期达到传统险5000P（不含自保件）才能获得考证费前50%；在培养1期达到5000P（不含自保件，不与考证期通算）可发放后50%。 培养期待遇 培养期待遇 增员支持 所有享受育鹰计划的人员，在育鹰计划的考培期4个月内，凡每新增一名绿色新人，在基本法利益外再奖励该育鹰人员200元。 绿色新人：当月1日至20日上岗人员，当月内累计达成2000元传统险标保（自保件除外）的为有效绿色新人；当月21日至月底最后一天上岗人员，上岗之日起至次月最后一天累计达成2000元传统险标保（自保件除外）的为有效绿色新人。 巩固期待遇 巩固期待遇 巩固期待遇 合格新人奖 育鹰晋升主任条件和标准 育鹰待遇发放条件和要求 育鹰津贴发放的原则和要求 关于培训考勤扣款操作 对于虚假代理人处理与处罚措施 虚假人力认定依据包括 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 为更好地推动机构的人力发展，不断提升资源投放的效率和效果，结合育鹰计划推动实际情况以及2012年下半年相关政策的调整需求，现对育鹰计划相关待遇政策进行梳理明确 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 育鹰津贴 考核与待遇 超A版 A版 B版 个人FYC每月标准 3个月 个人FYC每月标准 3个月 个人FYC每月标准 3个月 3个月 0-499 0 0-399 0 0-299 0 500-999 500 400-799 400 300-599 300 1000-1499 1300 800-1199 1100 600-999 800 1500-2999 1600 1200-2499 1300 1000-1999 1200 3000以上 3000 2500以上 2500 2000以上 2000 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 个人业务津贴 个人FYC每月标准 个人业务津贴 超A版 A版 B版 FYC＜1000 0 0 0 1000≤FYC＜2000 FYC×25％ 200 200 2000≤FYC＜3000 FYC×30％ 600 600 3000≤FYC＜5000 FYC×35％ 1000 1
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