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社会心理学的理论在管理实践中 加以应用 第二章 管理心理学的理论基础 引导 案例 电子 教程 案例精选 思考 练习 阅读 提示 回总目录 心理学理论是管理心理学知识体系的 重要基础 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、人性假设及相应的管理模式 二、心理学基础 回第二章 起始目录 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例分析 假设你的员工具有下面描述的个人品质: 有毅力的、 聪明的、 助人的、 诚实的、 优雅的 如何管理? 自我管理、只约定结果、不监督过程。即使犯错,也不一定责备。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 请继续思考: 假设你的员工具有下面描述的个人品质: 幼稚的、 迟钝的、 简单的、 固执的、 被动的 如何管理? 也许控制性的、具体指导性的措施是合适的 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 请再继续 假设你的员工具有下面描述的个人品质: 有道德的、 悲观的、 可靠的、 优雅的、 被动的 如何管理? 自我管理? 限制权力? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人性的理解——中国 性善(孟子) 性恶(荀子) 性不善不善不恶(告子) 性有善有恶或性三品 性二元(天地之性与气质之性) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 恻隐之心,人皆有之;羞恶之心,人皆有之;恭敬之心,人皆有之;是非之心,人皆有之。恻隐之心,仁也;羞恶之心,义也;恭敬之心,礼也;是非之心,智也。仁义礼智,非由外铄我也,我固有之也。 ——《孟子·告子》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人性的理解——西方 信赖——不可信赖 利他——自私(个人主义) 自主——依赖 理性——非理性 观念的单——多元、多样 简单——复杂 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 经济人 (X理论) 社会人 自我实现人 (Y理论) 复杂人 (Z理论) X理论认为: 认识不可信赖的,是自私的,是依赖的,观念是单一的 Y理论认为: 与X理论颠倒 Z理论认为: 人是复杂的,不应有单一的方式,要具体看 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人性认定与管理心理学 人性认定影响了组织结构 西方—人不是完美的,人应有控制,提出权力相互制约的国家机制设想 中国—皇帝是天子,天是神圣的,完美的,皇权万能、至上 人性认定决定了管理制度 人性是好的—亲和、宽松的方式进行管理 人性是懒惰的—控制、惩罚的方式进行管理 人性决定了管理的方法 人性认定在很大程度上决定了一个组织结构和制度,
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