红色军医撑起创新高地.docVIP

红色军医撑起创新高地 　　“红色军医文化是我党我军在长期实践中形成的，具有军事医学特色的精神文化、物质文化和制度文化的总和。长期以来，我们在总后和校党委的坚强领导下，把红色军医文化贯穿整体，坚持‘以质量取胜，以特色取胜、的办学思想和‘做一流品质、建国际名院’的办院理念，树立‘军内前列、国内一流、国际有影响的研究型国际名院’的建院目标，为‘能打仗、打胜仗’提供了有力保障。”新桥医院院长任家顺、政委杨斌如是说。 　　一个不折不扣的医学奇迹 　　刚参加工作的小吴高高大大，英俊潇洒，脸上写满阳光。鲜有人知的是，3年前，他曾因一场车祸造成了全面部骨折、血肉模糊，在床上躺了一个多月才苏醒，而且险些毁容。经过第三军医大学新桥医院口腔颌面外科主任谭颖徽和其他相关科室的全力救治，他不仅保住了生命，而且恢复了英俊的面容。 　　奇迹要归功于谭颖徽团队历时20年建立的口腔颌面部创伤救治中专科治疗与多发伤救治早期同步处置、分期手术新理念，成功研制的促进颌骨骨折愈合生物活性纳米缓释材料，以及他们自主创建的人颌面部战创伤计算机动态模拟研究平台。这项研究不仅可用于传统救治，还可用在地震灾害、战争中颌面外伤的修复。近日，“口腔颌面部战创伤计算机模拟、损伤机制和救治研究”勇夺军队科技进步一等奖，实现了新桥医院该奖项“零”的突破！ 　　谈起这个成果，谭颖徽毫不犹豫地将之归功于新桥医院院长期以来倡导的以红色军医文化为核心的创新文化。 　　用文化引领医院创新发展 　　新桥医院院长任家顺是管理学方面的博士生导师，精于管理之道的他对文化有着深刻的见解。在他看来，基于文化的管理是最高层次的，文化为组织提供发展的土壤，为组织发展注入强大的精神动力。也正因如此，他认为红色军医文化对医院的发展有着巨大的推动作用。 　　接过心外科主任重担时，肖颖彬不到32岁，博士还未毕业。那时的心外科仅有医生5名，平均年龄不足28岁，被人戏称为“娃娃科室”，年手术量不足120例，没有科研课题，研究生招生资格被亮“黄牌”。面对困境，他上任的第一件事，就是选举成立了由医疗和护理技术骨干组成的新一届党支部，明确了发展目标和措施，极大地振奋了科室人员的精神，昂扬了他们的斗志，科室发展很快步入正轨。 　　在他的带领下，心外科从无课题、无经费、无奖项的“三无科室”迅速发展成全国的尖子科室。科室1997年成为博士点，2005年成为全军专科中心，2007年成功申报国家重点学科。2012年，科室又升格为全军心血管外科研究所。 　　不少人问肖颖彬成功的秘诀在哪里？肖颖彬的回答是“文化的力量”。他说：“给经费、给支持，这些都不足以让一个落后科室产生如此巨大的变化。反而，我们多年来坚持抓党的创新理论学习，自觉用红色军医的标准要求自己，才有今天的发展。” 　　有了红色军医文化的熏陶，患有心脏病的该院心内科主任黄岚教授秉着“人民最需要解决的问题，就是我们创新的方向”的信念，不顾生命危险，带领60多名专家，历经4个多月两次前往高原，从四川平原逐渐进入到海拔4500米高原地区，实时监测出不同兵种、不同劳动强度的急进人群，并对他们在高原高寒地区作业能力及记忆、灵敏性等进行动态分析，从6000余人次中收集到了2万余份标本，形成了全球最大的急性高原病预警指标体系临床标本库。标本库的建立将为大幅度降低急性高原病的发病率及急性重症高原病死亡率，提高急性高原病预防和快速处置能力，推动高原地区医药卫生事业发展发挥重大作用。 　　红色军医文化培育英才 　　为使红色军医文化入脑入心，新桥医院大力开展“传承红色军医文化”系列活动，教育和引导全员铸牢军魂意识，坚定理想信念，争做“对党忠诚、爱兵为民、品德高尚、敬业奉献、追求卓越”的红色军医，涌现出了全国优秀科技工作者、首届中国医师奖获得者钱桂生、“新时代红色军医楷模”肖颖彬、感动重庆十大人物黄岚以及“呼吸泰斗”毛宝龄、心内科一级教授祝善俊、何作云、超声科三级教授高云华等一大批红医典范。 　　谈到钱桂生，可能知道的人并不多，但“钱氏公式”却是呼吸医学上一个重要公式。当一个危重病人进入重症监护室，抢救的第一步就是用“钱氏公式”测量病人体内的酸碱失衡程度，然后才能“对症下药”开展下一步治疗。钱桂生就是“钱氏公式”的创立人。 　　在战伤中，有种可怕病症就是急性肺损伤合并急性呼吸窘迫综合征（ARDS），曾被称为“战争幽灵”。管住ARDS，就为抢救生命赢得了最关键的时间。上世纪80年代初，当人们对ARDS的认识还仅仅是个概念时，钱桂生就将攻关的利剑指向了这一世界性课题。历时10余年的艰难探索，他终于取得突破性进展，率先提出了导致ARDS的发病机理、早期诊断及治疗的方法，并从中药里找到治疗ARDS的有效药物。近年来，他又带领着自己的团队，将ARDS的发病机理整体推进到细胞水平、