连锁企业人力资源管理作者沈文馥模块七：劳动关系管理2课件.pptVIP

模块七：劳动关系管理 ? 项目1 熟悉劳动合同与集体合同 ? 项目2 维护劳动者的基本权利 ? 项目3 保障劳动者的社会保险权利 能力目标 能够熟悉我国劳动法的调整范畴；能够熟悉劳动合同和集体合同的签订、变更、解除，学会处理合同执行中产生的劳资关系矛盾；能够计算劳动工作量，维护劳动者合法权益；能够熟悉社会保险内容、享受条件及待遇，维护劳动者合法权益。 知识目标 理解劳动关系的基本含义、劳动关系的调整方式，懂得辨析劳动关系和劳务关系；掌握劳动合同和集体合同的含义、内容；理解工作时间的基本含义以及工作时间的计算方式；了解休息休假制度；了解养老保险、疾病保险、失业保险、工伤保险、生育保险的基本含义及其内容。 态度情感与价值观目标 熟悉连锁企业人力资源部劳动关系管理专员的工作职能。 项目1 熟悉劳动合同与集体合同 任务1 熟悉劳动法及其调整范围 任务描述 ： 某外资连锁企业职员刘某经常旷工，在2012年上半年累计旷工45天。2012年8月，公司领导作出决定，将刘某除名。刘某不服，认为《劳动法》上没有除名的规定，自己和连锁企业签订的是无固定期限的劳动合同，连锁企业无权以这种方式终止劳动关系。 刘某的理由是否合理？连锁企业的做法是否合法？ 任务2 辨析劳动关系与劳务关系 任务描述 ： 某连锁门店因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。经人介绍，决定由某美术学院的老师张某承揽该项业务，并与之签订了一份连锁门店门面修缮的合同。合同中规定：张某为甲方，连锁门店为乙方，由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方还对交工日期和报酬等有关事项达成了协议。双方签订合同后，张某便按照合同规定开始了工作。 请问，张某与连锁企业之间是劳动关系吗？ 任务实施 ： 根据《合同法》第251条的规定：“承揽合同是承揽人按照定作合同的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”可见，张某与连锁企业签订的合同应是承揽合同，属于劳务关系的范畴，应受到我国《合同法》的调整，而不能受《劳动法》的调整。 任务3 处理涉及劳动合同的有关劳动关系矛盾 任务描述 ： 王先生于2010年10月8日被上海某合资连锁企业聘为业务员，月工资底薪2000元，底薪之上按完成的销售额提成8%。被雇佣期间，该连锁企业未与王先生签订劳动合同，也未按国家规定向社保机构缴纳各项保险费用，但口头上承诺会根据工作业绩补签合同和补缴各项社会保险费用。2011年11月15日，王先生因背后发了几句牢骚，还顶撞了领导，公司管理层就以人员富余为由，将王先生解雇，工资支付到解除当日。王先生不服公司的解雇决定，于2011年11月21日向本市当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 王先生没有和公司签订劳动合同，那么和公司是否存在劳动关系？ 任务实施 ： 能否得出没有签订劳动合同就不存在劳动关系的结论？答案是否定的。《劳动法问题的意见》第82条规定：“用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”虽然我国法律明确规定劳动者与用人单位应当签订劳动合同，但只能说明劳动者与用人单位之间只要存在有效的劳动合同，他们之间就存在劳动关系。劳动者与用人单位之间只要形成了事实上的劳动关系，劳动者和用人单位之间的关系就属于劳动法的调整范围，劳动者也理应得到保护。同时，按照《劳动法问题的意见》第17条规定：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。” 王先生有权申请获得补偿。 任务4 签订劳动合同 任务描述 ： 某连锁企业领导为加强内部管理，提出从导购、收银员到管理层，每位员工都要和公司补签一份忠诚协议。从其内容上看，主要是要求公司员工必须敬业爱岗、保守企业有关的商业秘密，并且布告规定，如果员工拒绝签字，将不考虑与其延长或续订劳动合同。该公司多数员工对此都表示不满。 签订劳动合同的时候，合同的内容到底要包括哪些条款呢？ 任务5 变更劳动合同 任务描述 ： 马某2010年应聘成为某外资连锁超市的理货员，当时双方签署了劳动合同。此后双方按约履行，马某在工作上一直兢兢业业。但2011年3月份公司领导换届，新任总经理到任后第三天通知马某到生鲜部上班，马某当即提出了异议，但公司人事部告诉马某，双方在劳动合同中约定公司可根据经营需要随时变更其岗位