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企业人力资源投资风险与防范摘 要：人力资本投资的能动性和长期性，使得人力资本投资的风险较大，其主要的风险有：投资对象选择风险、人职匹配风险、激励政策风险、人力资本流失风险、科技创新风险等。做好工作分析、人员评估和选择合适的激励政策等，是避免上述风险的一些解决方案。关键词:人力资本投资；风险；风险防范引言知识经济年代，人力资本已经成为一种维持和推动经济发展的主要资本状态，成为生产素中最活跃的因素。企业在日趋激烈的市场竞争中，除了传统物质资本的投资以外，越来越关注对知识生产的广度和深度以及人的自身素质起着决定性作用，并影响、制约企业生存发展的人力资本的投资。但实践证明，与其他投资一样，人力资本的投资具有相当大的风险性。所以，我们有必要对造成风险的主要因素和规避风险的基本对策做一些探讨和研究。人力资本投资的主要内容1960年美国著名经济学家舒尔茨在《论人力资本投资》中已经系统地阐述了人力资本的理论体系，对经济发展的动力做了全新的解释。人力资本的定义是：凝结在劳动者身上的，以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本，是社会总资本的一部分。[1]人力资本投资主要通过教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资实现。教育投资是人力资本投资中最主要的一部分，这部分投资往往是由国家政府支持的，其投资的效果与政府教育政策、教育重点有关。作为企业，在进行教育投资时，主要是支持员工进行在职的继续教育。教育投资的直接成本指为教育支出的各种费用和劳务；间接成本对个人而言为因教育而放弃的收入，对企业而言为员工在受教育期间为企业少创造的价值。培训投资是直接服务于现实的人力资源，增加人力资源的技能存量的投资。培训分就业前培训和在职培训两种。无论是哪种培训都要投入一定的成本，其中直接成本有支付受训人员所需的直接货币成本和为培训活动所需的物质条件成本；而间接成本对个人而言为因参加培训而损失的时间和精力以及收入，对企业而言为企业因受训员工参加培训而损失的工时和收入。劳动力流动投资指劳动力流动是现代经济社会普遍现象，人力资源与物质资源在动态中不断地组合，形成最优配置，实现人力资本的增值。对于企业而言，流动成本主要包括：劳动者在流动期间，企业损失的时间成本和物质收入，同时新员工上岗所增加的培训费等。卫生保健投资主要是为了改善员工的健康状况，使员工保持饱满的精神投入工作。卫生保健的成本主要包括企业为员工所提供的各种保健待遇。人力资本是企业人力资源的全部价值，它由企业中的人以及他们所拥有的并能用于他们工作的能力所构成。人力资源管理的战略目标就是要不断地增加企业的人力资本。因此，人力资本投资已经成为人力资源管理中的重要组成部分。人力资本投资的特点1、人力资本投资对象的能动性。按照目前主流观点，人力资本是与物质资本和金融资本相对而言的，是指通过教育、培训、流动、干中学、卫生保健等投资形成的体现在人身上的健康、知识、经验、技能、智力的总和，其形成是投资者对未来的人力资源主体进行投资的结果，投资的对象是人，而人是“活的”，具有主观能动性 因此，人力资本投资的效果和预期收益与被投资对象的状态、价值取向和行为密切相关。这正是人力资本投资风险产生的最主要根源，也是风险管理的着重点。[2]2、人力资本产权的非独占性。人力资本的形成并非仅仅是投资者的物质资本投人的结果，还有被投资对象包括智力水平、学习态度、努力程度、敬业精神等在内的多种因素投入，这些投入是生产人力资本必不可少的要素。在其他条件相同的情况下，投入的人力资本要素越多(数量和质量)，人力资本的产出也就越大；反之亦然。因此，按照谁投资、谁所有的投资原则，人力资本所有权应归多元投资主体所有，即多元投资主体分享人力资本产权，投资企业无权独占人力资本产权，并且天然地永远与其拥有者具有不可分性。3、人力资本投资预期收益的不确定性从一个国家乃至整个社会的层面上看，人力资本投资是没有风险的，这一观点无疑得到了最广泛的认可 然而从企业的层面上看，人力资本投资的预期收益是与被投资对象，亦即人力资本所有者的行为分不开的，同时也受到周围环境的影响和制约。况且，物质资本和金融资本的投资是以实物和金融资产所有权的交换为基础，而人力资本投资在短时间内完全没有回报，是一种“沉没”成本的支出，无法在短期内由投资机构或个人像买卖商品或进行物质资本和金融资本投资那样收回全部投资，并且其投资回报也难以衡量。4、人力资本投资的贡献性人力资本投资是一种具有长期性、间接性、高效益性特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的，是借助于物质形态反映出来的。重视人力资本投资是甲骨文公司成为全球第二大软件商的重要因素。人力资本投资风险（一）投资对象选择风险人力资本投资的对象应当是适合公司文化和具体的工作岗位的应聘者，由于人力资本投资的过程较长，所以选择对象时应当