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浅谈我国煤炭企业政工工作现状与改进策略 　　摘要：随着改革开放的步伐加快，我国经济水平得到很大发展，煤炭企业作为工业之首，为国家经济建设做出了巨大贡献。与此同时，各企业内部都在不断响应党的号召，加强企业政治思想工作的管理和实施。煤炭企业为国家创造的经济价值不容忽视，但是在进行政工工作的改进和加强上仍然存在许多不足。文章通过分析目前我国煤炭企业政工工作的现状和问题，分析政工工作在煤炭企业发展中的重要作用，并探讨企业政工工作在思想、管理和结构等方面的改进策略，以期抛砖引玉，帮助更多煤炭企业做好政工工作。 　　关键词：煤炭企业；政工工作；现状；策略 　　煤炭企业作为国家经济发展的主要命脉，是广大工业的粮食供给源。在我国改革开放的步伐不断加快的情况下，各大工业的经济水平和实力也逐渐增强，而传统的煤炭企业虽然在经济利益上占有重要地位，但是在伤亡事故和整体效益的重大考验面前，企业内部出现许多与新形势发展无法适应的现象，出现矛盾复杂化以及利益多样化等特点。因此，煤炭企业的政工队伍的建设非常重要，对于新时期的煤炭企业，政治思想工作将面临着新的使命的挑战。 　　一、煤炭企业政工工作的现状 　　近几年，煤炭企业的改革力度逐渐增大，企业员工的思想也随着社会利益多样化的分配形式而逐渐变化，对企业的归属感逐渐降低，从而导致职工流动性变频繁的现象，因此，企业政治思想工作在统一职工思想上面临着巨大的挑战。 　　另外，煤炭企业的思想政治工作对企业的稳定和可持续发展起着重要作用，而部分企业对这方面的重视度仍然不够，只是片面的关注企业的经济效益。企业的政治思想工作的的领导也是只喊口号，在管理中却对企业的经营、市场开发等更加关注，从而导致企业员工的政治思想不够清晰，无法正确认识思想政治工作的重要性。 　　最后，政工工作人员的综合素质也是很关键的因素之一。许多煤矿企业的领导在其位而不谋其政，对政工知识的掌握停留在过去老化的思想水平，缺乏现代化、科技化的经济知识，只是守着自己的铁饭碗，不能清楚而深入的了解几层员工的心理问题，以及煤炭企业在新时期发展中的问题，因此无法对员工提出切合实际且针对性较强的指导思想，员工体会不到政工人员的引导和垂范作用，从而丧失工作的积极性。 　　二、煤炭企业实施政工工作的重要性 　　首先，企业政工工作对煤矿企业的文化发展和经济建设起着影响作用，面对企业发展过程中的各种问题和变化，政工工作人员可以帮助企业疏导思想，克服困难，找准前进的方向。 　　其次，煤炭企业的政工工作人员通过对企业内部各个环节的了解，并进行基层实际调研，将员工的需求和建议及时反馈到管理层，为企业战略和规划提供依据，可以更好的推进企业朝着正确的方向发展。 　　三、改进煤炭企业政工工作的策略 　　1.重视和贯彻企业政工工作 　　煤炭企业中政治思想工作起着经济生命线的重要作用，我国改革开放以来取得的巨大变化就是政工工作的生命线发挥的重要作用。因此，煤炭企业的领导者和管理者要正确认识政工工作的重要性，确保政工工作落实在具体行动上，从而加强员工的责任感和对工作的积极性。对于员工的思想政治工作教育，应注重务实而切忌务虚，要从生活实际中给予员工真诚的关注，并及时解决员工的思想问题，肯定员工的工作，使得员工能够顺心自在的进行工作。 　　2.加强政工队伍的规范化管理 　　首先，煤炭企业可以通过内部培训或外部培训的方式来开展政工人员的培训工作，夯实邓小平理论的重要思想和“三个代表”的科学发展观，建立和完善培训机构，发展具有实力的政工队伍，以满足煤炭企业的发展需求。 　　其次，对企业的政工队伍实行激励淘汰制度，增强政工工作人员的积极性，保证和促进政工人员有序晋升和发展。严格按照德能绩等考核标准，晋升和奖励工作积极、政治工作业绩突出的政工人员；对于违反企业管理规定或者不务实的政工工作人员进行严厉惩罚或者淘汰，促进政工队伍有效的壮大。 　　3.优化和改善政工队伍结构 　　首先，对于政工人员的内部培养方面，煤炭企业领导可以将热爱工作且能力较强的老员工进行政工工作的培养，并提炼出综合素质较强的政工工作人员作为政工工作的骨干，将不符合政工要求或者务虚不务实的政工人员进行调退整理。 　　其次，企业可以通过引进共青团、高效优秀毕业生或者妇联等基层政工人员，并在人用后提供可靠的物质保障，留住引进人员的人和心，让政工工作人员在企业中找到归属感，从而为煤炭企业的政工工作出谋划策、贡献力量。 　　四、结论 　　煤炭企业实施政工工作不仅可以保证企业的各项重要任务的顺利完成，同时还可以传达国家政策和党的思想路线，为企业发展奠定坚实的精神后盾。在新形势的现实需求下，煤炭企业要将政工工作和企业的经营相结合，重视和加强政工工作，才能保证职工的归属感和安全感，才能积极主动地为企业贡