影响基本薪酬的因素.docVIP

影响基本薪酬的因素分析 影响因素如下 1 组织战略 2 企业文化 3 岗位价值 4 员工能力 5 员工绩效 调查问卷 第一部分:个人基本资料(请您根据实际情况选择相应的数} 性别: ①男 ②女 年龄:①25岁以下 ②26--35岁 ③36--45岁 ④46岁以上 学历 ①高中及以下 ②大专 ③大学本科 ④硕士研究生 ⑤博士 4:在本单位的工作时间:①1年以下 ②1-3年③3 - 6年 ④6--10年 ⑤10年以上 5、工作性质: ①一线生产/服务工作 ②技术工作 ③销售工作 ④管理工作 ⑤其他 所在企业的性质: ①国有企业 ②民营企业 ③三资企业 ④其他 7、您每月的基本薪酬为：______________________ 1-完全不同意不同意一般完全同意 问题 评分 因素得分 组织战略 1 我对本企业的组织战略满意 2 企业的业绩、经营状况很好 3 我对企业的发展前景充满信心 岗位价值5 我的工作是富有挑战性的 6 在本岗位工作后，我的知识和技能水平得到提高 员工能力 7 我总能在规定的时间完成工作任务 8 我能准确地完成自己的工作目标 9 我在现在工作的团队中是很重要的角色，承担很大的责任 企业文化12我对企业的薪酬制度感到很满意 员工绩效 调查问卷数据统计： 一、因素的相关： CORRELATIONS ??/VARIABLES=组织战略?岗位价值?员工能力?企业文化?员工绩效 ??/PRINT=TWOTAIL?NOSIG ??/MISSING=PAIRWISE. Correlations [DataSet1]?C:\Users\hcb\Desktop\spss.sav Correlations 组织战略 岗位价值 员工能力 企业文化 员工绩效 组织战略 Pearson Correlation 1 .067 .618 .549 .837** Sig. (2-tailed) .855 .057 .101 .003 N 10 10 10 10 10 岗位价值 Pearson Correlation .067 1 .198 -.058 -.093 Sig. (2-tailed) .855 .583 .873 .799 N 10 10 10 10 10 员工能力 Pearson Correlation .618 .198 1 .682* .479 Sig. (2-tailed) .057 .583 .030 .162 N 10 10 10 10 10 企业文化 Pearson Correlation .549 -.058 .682* 1 .681* Sig. (2-tailed) .101 .873 .030 .030 N 10 10 10 10 10 员工绩效 Pearson Correlation .837** -.093 .479 .681* 1 Sig. (2-tailed) .003 .799 .162 .030 N 10 10 10 10 10 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). ： 与企业文化员工绩效与组织战略、员工能力、员工绩效文化不大 与、中度相关；与相关性不大；文化与、、中度相关 与中度相关 二、分析：、和基本薪酬分析，其他为控制量 PARTIAL?CORR ??/VARIABLES=组织战略?基本薪酬?BY?岗位价值?员工能力?企业文化?员工绩效 ??/SIGNIFICANCE=TWOTAIL ??/MISSING=LISTWISE. Partial?Corr[DataSet1]?C:\Users\hcb\Desktop\spss.sav Correlations Control Variables 组织战略 基本薪酬 岗位价值 员工能力 企业文化 员工绩效 组织战略 Correlation 1.000 -.551 Significance (2-tailed) . .257 df 0 4 基本薪酬 Correlation -.551 1.000 Significance (2-tailed) .257 . df 4 0 结论： 与基本薪酬相关、和基本薪酬