2016浙大远程人力资源管理在线作业答案.docx

窗体顶端您的本次作业分数为：99分单选题1.【第01章】“人力资源”一词是由（）提出的。A 泰罗B 甘特C 彼得·德鲁克D 梅奥正确答案:C单选题2.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。A 经验主义B 理性主义C 效率至上D 人本主义正确答案:D单选题3.【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。A 比尔B 雷蒙德·迈勒斯C 梅奥D 怀特·巴克正确答案:B单选题4.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。A 比尔B 斯托瑞C 梅奥D 怀特·巴克正确答案:B单选题5.【第01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。A 终身雇佣制B 年功序列制C 重视通才的培养D 注重在职培训正确答案:A单选题6.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学正确答案:C多选题7.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。A 人力资源规划B 人力资源流动，包括组织内和组织外的流动C 报酬制度D 工作系统E 员工影响正确答案:BCDE多选题8.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。A 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。正确答案:ABCD判断题9.【第01章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。正确错误正确答案: 错单选题10.【第02章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。A 人力资源信息库B 马尔可夫分析C 管理能力清单D 管理人员接替模型正确答案:D多选题11.【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（）。A 充分考虑组织内部、外部环境的变化B 确保企业的人力资源保障C 使企业和员工都得到长期的利益D 企业的财务情况E 员工的年龄及教育情况正确答案:ABC多选题12.【第02章】人力资源需求预测的方法是（）。A 管理人员接替模型B 马尔可夫分析C 德尔菲预测技术D 转换比率法E 劳动定额法正确答案:CDE多选题13.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（）。A 企业的业务量或产量B 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响C 预期的流动率D 生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响E 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束正确答案:ABCDE判断题14.【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。正确错误正确答案: 错判断题15.【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。正确错误正确答案: 错单选题16.【第03章】（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。A 岗系B 岗组C 岗级D 岗等正确答案:A单选题17.【第03章】（）是岗位分析中最常用的一种方法。A 面谈法B 问卷调查法C 观察法D 工作实践法正确答案:B多选题18.【第03章】岗位评价最常用的方法是（）。A 交替排序法B 配对排序法C 工作日志法D 排序法E 因素分析法正确答案:ABDE多选题19.【第03章】岗位分析的方法有（）。A 观察法B 面谈法C 问卷调查法D 工作实践法E 工作日志法正确答案:ABCDE判断题20.【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。正确错误正确答案: 错判断题21.【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。正确错误正确答案: 对判断题22.【第03章】岗位说明书以现任人员为准。正确错误正确答案: 错判断题23.【第03章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。正确错误正确答案: 对单选题24.【第04章】猎头公司的缺点是（）。A 搜寻人才快B 质量高C 招聘成本高D 招聘成本低正确答案:C单选题25.【第04章】（）是最常见的招聘方式。A 面试B 笔试C 情景模拟D 心理测试正确答案:A单选题26.【第04章】内部招聘的优点（）。A 树立组织形象B 有利于招到高质量人员C 带来新思想、新方法D 费用较低正确答案:D单选题27.【第04章】如果一