劳动合同法解析之“职工安全保障制度.pptVIP

劳动合同法解析之“职工安全保障制度” 南开大学法学院2010级法律硕士党支部 一 工伤及其认定 1、概念： 劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。 2、特征： （1）用人单位承担全部责任，职工个人不负缴纳保险费的义务 （2）无过错责任原则 （3）范围包括全体职工 3.工伤的认定范围 a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 b、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 c、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 d、患职业病的 e、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 f、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的。 视为工伤的情况 (1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不视为工伤的情况： (1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的 (2)、醉酒导致伤亡的 (3)、自残或者自杀的 二 工伤认定案例 1、自己不小心导致烧伤是否属于工伤？ 张某在南方某化工厂工作，连续几天感冒导致身体不适。一天他不慎将配置的硫酸溶液洒在右眼上，导致大面积烧伤。 2、工作中遭意外袭击能否认定为工伤？ 胡某为哈尔滨市某有限责任公司职工，该公司于1998年将胡某派往北京办事处工作。2000年1月19日，胡某与同事到北京某商场送设备收取汇票后，从商场出门时遭不明身份人枪击，头部受重伤，造成重度残疾。 三 工伤赔偿程序 1、认定程序（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日） （1）用人单位——统筹地区劳动行政部门申请（30日） （2）职工（直系亲属，工会组织）——同上（1年） 2、劳动能力鉴定（－市级劳动能力鉴定委员会） （1）劳动能力障碍 （2）生活自理障碍 3、诉讼程序： （1）工伤认定和保险待遇发生争议——调解－仲裁（60日）－诉讼 （2）对劳动保障行政部门的工伤认定和工伤保险经办机构待遇不服——行政复议（6个月）——行政诉讼（15日） 四 工伤保险 一、工伤保险：又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。 二、工伤保险对于劳动者和企业有什么作用？ 三、商业保险能取代社会保险吗？ 四、未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由谁承担赔偿责任？ 五、加入工伤保险后，用人单位还需承担有关工伤赔偿费用吗？ 工伤保险条例 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按规定为其缴纳的各项社会保险费。 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 新浪微博：南开法学院求职就业法律小帮手 飞信号码：494158191（定期更新劳动法小贴士） 南开大学法学院2010级法律硕士党支部