优秀员工的职业化素养修炼(经典版).pptVIP

团队流行的原因 30多年前，当丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程中时，曾轰动一时。 30多年以前，谈团队建设是稀奇事 现在，不谈团队是稀奇事。今天，500强中如果哪个公司没有采用团队形式，则会成为新闻热点。 事实证明，当需要不同的技能时，团队工作比单个工作好，便于协调…… 团队合作对于组织的好处 提出新的观点和看法 作出高质量的决定 更好地解决问题 顺利地进行改革 提高雇员的满意程度 生产力的提高 员工士气的增强 费用的降低…… 团队合作对于个人的好处 快乐工作的源泉！ 接受新的挑战 更好地利用自己的才华与能力 有利于成长和学习 更多地分享组织的成绩 作为团队的一部分而得到激励 更好地决定关系到自身利益的问题…… 什么是团队？ 一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员行为之间相互依存相互影响，并且能很好地合作，以追求集体的成功。 忠诚胜于能力 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。 Why ? (为什么要忠诚?) 考察一个人是否是优秀员工，有许多素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责，任何企业，任何老板更愿意信任那些足够忠诚的人，即便是他们的能力稍微差一些。 忠诚胜于能力 忠诚本身就是一种能力 忠诚是每一个人的立身之本 忠诚是一种义务 忠诚的最大受益人——自己 How ? (如何忠诚?) 忠诚就是真诚地去支持上级/老板 全力以赴地工作，与组织共命运 忠诚就是要对企业/老板/上级/同事/下属，持有感恩的心 忠诚就是向上级/老板学习 努力付出，用生命去执行 忠诚就是不该说的不说，不该做的不做，不该要的不要。 我们必须去执行三件事——辛勤工作、学会奉献、共同成长 职业化行为规范 对待工作：勤奋 做个好职员 对待工作：做个好职员 把你的工作当成事业 每一件事都值得我们去做 重视份外的工作 将工作当成人生的乐趣 懂得天道酬勤的道理 把工作做在前面 执行没有任何借口 学会高效率地工作 工作上不要弄虚作假 对待公司：敬业 做个好成员 对待公司：做个好成员 永远牢记集体利益高于一切 不要忘记整理办公环境 随时随地要有节省意识 做足一百分，选择完美 严格遵守制度 有些观点我可能不赞成，但我必须做出承诺 不要泄漏公司的秘密 推广和维护企业形象 学会与公司共命运 对待老板：忠诚 做个好下属 对待老板：做个好下属 老板/上级和员工并不是对立的 不要认为老板/上级容易 积极想办法为老板/上级分忧 和老板/上级同舟共济 欣赏和赞美自己的老板/上级 虚心向老板/上级学习 对待下属：尽心 做个好上司 对待下属：做个好上司 好上司应有好品质 以身作则才能打动人 不耻下问 激励员工（用心激励） 忘记手中的权力 帮助下属成长 领导力是指获得别人愿意跟随的能力 对待自己：自信 做个优秀人 对待自己：做个优秀的人 你是自己最大的敌人 学会改变自己 树立好习惯 调节压力，不要情绪失控 做好时间管理 给自己树立一个奋斗目标 加强自我管理，激励自己 对待同事：热情 做个好同事 对待同事：做个好同事 尊重別人，给別人留余地 学会欣赏他人，善于合作 千万不要自视太高 永远牢记团队至高无上 不要嫉贤妒能 与同事之间，学会尊重、沟通、谦让、爱心…… 对待客户：诚信 做个诚信人 对待客户：做个诚信人 时时刻刻，确保客户意识 对待客户，诚信至上 切实解决客户难题 尽力为客户提供更多服务 成为客户的值得信赖的朋友 帮助客户成功 职业习惯规范 可以跃级沟通，但不可以跃级汇报 九种主要不良的职业习惯 序号 不良习惯 1 天生的“反对派” 2 不注意与直接上级的关系 3 忽略组织文化，不愿意与企业共赢发展 4 只工作不合作，没有团队精神 5 对他人求全责备 6 出尔反尔 7 行动迟缓、拖沓 8 一味取悦与人，缺少主见 9 传播散布流言、谣言，搬弄是非 职业化员工20个优秀职业习惯 序号 好 习 惯 序号 好 习 惯 1 懂得做人 11 双赢思维 2 主动积极 12 团队精神 3 明确目标 13 终生学习 4 要事第一 14 持续创新 5 服从命令 15 抓住机会 6 快速反应 16 主动沟通 7 反馈信息 17 知彼解己 8 充满热忱 18 勇于自制 9 顽强精神 19 统合综效 10 勤奋工作 20 不断更新 人生伟业的建立， 不但要能知，更要在能行。 课程回顾，我们学到了什么？ ? GOOD IDEAS？ ? ACTION？ 快乐享受，生命中的每一天！ 快快乐乐享受生活，享受工作，充实度过每一天！ 加强职业化塑造，挑战自我，缔造企业与自己的共赢！ 如果对今天的讲课有什么意见、建议，请告诉我，多谢了！ 享受工作 享受生活 职业化程度高的表现 团队精神 敬业精神与责任意识 其