《万物刹那又永恒》读后感 .docVIP

《万物刹那又永恒》读后感导读：　刚拿到《万物刹那又永恒》，以为是当下流行的心灵鸡汤之类的书，便随手放在床头。一日欲睡无眠，遂偶然翻起。没想到，一发不可收拾，花了三个多小时，一口气看完了这本书。仔细咀嚼，...《万物刹那又永恒》读后感刚拿到《万物刹那又永恒》，以为是当下流行的心灵鸡汤之类的书，便随手放在床头。一日欲睡无眠，遂偶然翻起。没想到，一发不可收拾，花了三个多小时，一口气看完了这本书。仔细咀嚼，吉米bull;哈利的每一篇文章看似平铺直叙、娓娓道来，却能让你感觉到他是用刻刀往骨肉深处挖掘，用力精准刚狠。在作品中，虽然貌似信手撷取的那些明丽、温馨、风趣的场景，却能让读者从内心深处分享他的世界，仿佛厚道温和的农夫、天真未凿的动物、风情无限的自然就在身边，生命如此神秘与不可思议。所以，即使你掩卷闭目，依稀看到，美丽的英格兰草原上生活着一群看见汽车就疯狂赛跑的小狗，一头把主人甩上半空的犟牛，挤奶时把乳牛挤伤的学究农夫，慷慨大方也粗枝大叶的合伙人西格，擅长苦肉计的屈生，技艺高超、酒量惊人的白葛福大夫每个舒展的、忧虑的面容都活灵活现，每个快意的、尴尬的场景，都惹人捧腹。甚至，我在书里也闻到了青草的味道和泥土的芬芳，大洋彼岸的英格兰乡间让人无比憧憬。世道再难，也需气定神闲;人生苦短，惟爱可暖人心，翻译家种衍伦先生以优美的汉语，精准地道出了作者的心声，让中国读者感受了散文的优美，领略了作者人格的魅力。在他的作品中，我们随处都能体会到作者对生命的医者仁心，和对社会的豁达宽容。在现实中，哈利也是这样的一个人。他有宽广的胸怀和幽默的品质，即使获得大英帝国勋章，并受到女王共进午餐的邀请，也很淡定，这是个有趣的英国男人，虽身处乡间，也难掩绅士本色，关爱生命、热爱自然、真诚待人这些品质，看似简单，却是人性的回归。用心享受生活和工作的乐趣，是作者带给我最大的启发。在哈利的眼中，生活无疑是美好的，家庭新成员的诞生、儿子小时候的农夫靴、惊险的俄罗斯土耳其之旅。。。。。。都是美好的回忆，甚至草地上免费的阳光小憩、陌生人友善的眼神都带着浓浓的友情。善待人生中每个人、每件事，用心去体会美好、学会感恩，生活中的美好无处不在。哈利是个平凡的兽医，但是他关注医疗科技的进步，与同事分享工作经验，以精湛的医术为动物解除痛苦，为农民减少损失，农夫淳朴的感恩和感谢的啤酒能让他充满工作的成就感。工作对他来说，是生活中不可缺少的一部分，享受工作是人生的最高境界，对我们普通人来说，多一些认真，少一点抱怨，以平常心对待工作，或许有事半功倍的效果，与其被动地去躲避，还不如去快乐地享受。·吃狼奶的羊读后感共5篇2015-08-30·兔王圆点点读后感共8篇2015-08-30·吃狼奶的羊 读后感共3篇2015-08-30·吃狼奶的羊读后感600字共9篇2015-08-30·吃狼奶的羊 读后感共2篇2015-08-30相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：读后感 万物篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导