excel表格内输入数字为什么显示不对.docVIP

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
excel表格内输入数字为什么显示不对

excel表格内输入数字为什么显示不对 导读: 篇一:为什么在excel表格单元格中输入数字显示 如果单元格为常规或数值格式,就是单元格的列不够宽,拉宽即可。如果单元格为日期格式,如果 ... 本文是中国考试网()知识频道为大家整理的《excel表格内输入数字为什么显示不对》,供大家学习参考。 篇一:为什么在excel表格单元格中输入数字显示# 如果单元格为常规或数值格式,就是单元格的列不够宽,拉宽即可。 如果单元格为日期格式,如果输入比2958465大的数就会显示一串的#,因为日期的最大数就花单羔竿薏放割虱公僵是2958465,超过就属于非法日期。将单元格改成常规或数值即可。 篇二:在excel表格中,输入数字时,为什么会出现#? 单元格的宽度不够啊,拉宽一些 篇三:excel表格中输入的数字为什么有时不能用0开头? 用0开头? 热心网友 ?2012-12-12 推荐答案 如果后面的数字中有汉字或英文字母,那攻怠掇干墀妨峨施法渐么EXCEL默认为是文本了,所以可以这个输入。但后面没有汉字或字母,它就认为是数值了。而数值是没有0开头的。想要保存这样的数据。可以选把单元格格式设置为文本或先输入一个英文状态下的单引号#39; 篇四:EXCEL表格中出现空白,无法输入数字,设为文本也不能解决怎么办 1是此单元格字体设置了白色,你改为无色又或者任意色如红、黑、绿...即可 2删除这个单元格一右侧单元格左移一再做插入活动单元格右移 篇五:excel表格中的数字不能正常显示该怎么办? 表格中的数字总是直接给简化了“3.70683E+17“怎样才能正常显示出来 谢谢~~~ 你的数据过长,excel自动转为科学计数法 如果你是输入身份证一类的文本型数字 请将单元格设置为贰紶蹿咳讷纠寸穴丹膜文本格式 或在输入时,在前面加 #39; (英文单引号) 篇六:不能excel表格里输入数字是什么原因 数码锁定键(numlock)没开, 或是大写锁定键(capslock)开着 篇七:excel表格里输入数字怎么显示的是##### 在格式菜单里的列项中选择适当列宽就好了,呵呵要加分啊 篇八:excel电子表格中输入数字为何总会显示一个固定的数字而不能修改呢? 你把单元格式设置成辅掸滇赶鄄非殿石东将文本格式看看 方法;鼠标右击你所选的单元格(不要进去,单击)选择设置单元格式,数字(第一栏)选择文本,再确定 相关热词有哪些信誉好的足球投注网站:excel表格输入数字变 excel表格中输入数字 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见

文档评论(0)

raojun00007 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档