自组织创新式企业成长模式_基于九阳的研究.docxVIP

ｇ 自组织创新式企业成长模式———基于九阳的研究张 玉 明 ，张 会 荣（山东大学 管理学院，济南２５０１００）摘要：以九阳股份为案例，以企业如何通过自组织创新达成高企业成长为核心问题，基 于自组织理论，视企业为具有耗散结构的开放系统，不断与外界进行着物质、能量和信息的交 换；视企业文化为混沌理论中企业成长的“核”，视成长的各创新要素为创新因子，各创新因 子输入系统后，经过竞争协同和 过 程 演 化，达 到 混 沌 边 界，经催化促成企业系 统 突 变，从 而 实现企业的高成长。关键词：自组织理论；自组织创新；创新因子；企业成长中图分类号：Ｆ２７０ 文献标志码：Ａ文章编号：１６７４－１６９２（２０１２）０２－０１２８－０７系重大［３］。国内近几年对此问题的研究也成了热点。卢伟航通过对硅谷的分析，提出 了 资 源 决定中小企业成长 机 制 的 观 点［４］。 林 汉 川、管 鸿禧对我国中小企业内外部环境、短期生存能 力、中长期能力等方面进行了实证研究［５］；郑海 航、王西麟对我国中小企业成长中的组织结构、 技术创新、企业文化 等 问 题 进 行 了 探 讨［６］。 尽 管国内外学者进行了多方面的研究，并试图从 各个 成长机 理 方面找 到问题的根源和解决办 法，但大部分研究都是针对一般常规企业进行 的简单、线性、均衡的研究，忽视了企业 成 长 的 复杂性、非 线 性 和 不 确 定 性，因此整体收效甚 微。本文基于自组织理论所强 调 的 复 杂 性、非 线性、动态性等特征，从企业自组织成长机理出 发，结合企业创新理论，提出自组织创新理论观 点，以高企业成长的九阳集团（简称九阳）为案 例展开企业成长机理与成长路径分析，解构九 阳成功的关键创新因素———创业团队、目标专 注、技术创新、人本管理、品牌建设、营销管理、引言０企业是国家的经济命脉，它 们 的 健 康 成 长关系到国家经济的持续发展。随着我国经济的 发展，中小型企业所占的比例不断增 长。 但 由 于大多数中小企业存在着规模较小、发展不稳 定以及抗风险能力差等方面的缺陷，使得中小 企业出现了“高失败、高消亡”的双高现象，严重 影响到一个国家或地区的技术进步、产业升级 和社会 经 济 可 持 续 发 展。 因 此，如 何 解 决 “双 高”问题、建立中小企业可持续成长机制、实现 企业高成长便成了各国学者、企业界和政府关 注的一个焦点。 多年来，国内外学者围 绕 着 企 业的可持续发展进行了大量的研究，国外的相 关研究主要有：Ａｎｎｅ等通过实证分析，认为影 响企业成长的主要原因是企业成长不同阶段的 融资能 力［１］；Ｌｉｎｇ－Ｆｅｎｇ 和 Ｙａｏ－Ｔｓｕｎｇ 认 为 通 过智力资本创造价值是加快企业成长的良好方 式［２］；Ｋａｍａｉｌ等以５２６家企业为样本进行实证 研究，认为技术技能和财务对小企业的成长关收 稿 日 期：２０１１－１０－０９作 者 简 介：张玉明，男，山东大学管理学院教授，博士生导师，研究方向为中小企业成长理论、科技创新与管理、财务金融；张会荣，女，山东大学管理学院博士生，研究方向为中小企业成长理论、文化与创新管理、财务金融。张玉明等：自组织创新式企业成长模式第２ 期１２９社会责任如何成功地实现自组织创新协同，如何在技术创新的催化下实现升级突变，最终达到高 企业成长。把自组织创新理论应用于九阳，提出 企业自组织创新成长模式，试图从新的视角解读 企业持续高成长，为我国企业成长理论研究提供 新的思路，为同类型中小民营企 业 打 破 成 长 困 境、寻求新的成长点提供参考，对我国中小企业 实现持续高成长具有重要的实践和借鉴意义。处于初始 阶 段，理 论 和 实 践 总结都显得不足。成思危等以案例分析的方式对高新技术企业集 群自组织条件进行了研究［１２］；张世英等从技术 创新角度对产业系统的自组织演化与演化混沌 进行了研究［１３］；赵玉林等以武汉东湖高新技术 开发区为 例，分 析 了 其 自 组 织 的 稳 定 性、诱 发 性、非线性等各方面的条件，从产业聚集的角度 研究了高科技企业的自组织成长机制［１４］；刘建 波从 自组织 角 度对企 业的进化机制进行了研 究，提出了三层 ＢＰ 神经网络模型的仿真，对于 中小 企 业 的 自 组 织 研 究 具 有 很 大 的 借 鉴 意 义［１５］；宋加升从自组织角度对制造企业的动态 管理模式进行了研究，其中变革因素分析及动 态评价模式对中小型科技企业的自组织研究有 重要的启示作用［１６］；魏芳从自组织的角度对高 技术产业系统进行了研究，总结出了高技术产 业基于逻辑斯谛方程的产业系统演化模型、哈 肯模型和自组织演化模型［１７］；赵敏、李湛、王荣 从自组织理论中的混沌理论角度对科技型企业 的成长构建 了成长混沌模型［１８］。 上