纪律及奖惩规定.docVIP

纪 律 及 奖 惩 规 定 1.总则 1.1为维护公司的劳动纪律和各项规章制度，保障公司各项工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本规定。 1.2本规定适用于本公司全部职工。 1.3奖惩类别： 1.3.1奖励：奖金、晋级； 1.3.2处罚：罚款、辞退。 1.4公司对于表现突出或在工作任务等方面有显著成绩的职工将酌情给予奖金、晋级等荣誉。 1.5公司对于工作表现欠佳或行为不当的职工将酌情给予罚款、辞退等处罚。 2.纪律 2.1按照规定时间上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅离职守,不得无故不打卡,代替或授意他人打卡. 2.2工作时间内不得接待私人探访,如确有必要须经领导同意后到指定地点接待. 2.3因公使用电话时,说话须简洁明快,不得长时间占用电话,不得使用公司电话作私人用途. 2.4工作时间内,因公务外出,须向部门领导报告. 2.5不得在工作时间内从事闲聊,看书报,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等与工作无关的事项,更不得用公司的场地,设施操作与本公司无关事物. 2.6不得在工作、生产场所内大声喧哗,粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁的行为. 2.7爱护公司设施、设备（车辆）、生产工具. 2.8不得有损害公司财产,商誉,或贪污受贿等行为. 2.9不得煽动其他员工偷工懈怠,干扰日常工作. 2.10不得违反公司必威体育官网网址规定,未经公司领导许可或授权,严禁对外评论公司各项政策及经营手段. 2.11不得在公司电脑上玩游戏,随意拷贝,删除,篡改公司电脑资料,或将公司电脑软件带回家,更不得泄露公司电脑资料信息. 2.12不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方,下班之前必须将所有文件资料归档. 2.13工作、生产场所应保持安静,接待公务来访也应尽量保持适当声度并应在指定的洽谈区进行. 2.14按时完成公司、部门领导下达的任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作. 2.15工作时间内不得作出不服从公司、部门领导合理的工作指示或不尊敬领导的行为. 3.奖励 3.1下列情形之一者，给予嘉奖一次，奖金100元： 3.1.1超额完成产量等指标，并能保证工作质量者； 3.1.2维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 3.1.3在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 3.1.4年终被评选为公司优秀员工者，为公司树立了良好信誉的； 3.1.5维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）； 3.1.6在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议，采纳后效果显著的； 3.1.7对公司发展有重大贡献者； 3.1.8类似情形应该给予嘉奖的. 3.2职工有下列情形之一者，给予晋级奖励： 3.2.1一年中获得三次嘉奖，并无违纪记录者； 3.2.2在当年工作中给公司带来重大效应者（5万元以上）； 3.2.3为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（1万元以上）； 3.2.4类似情形应该给予晋级的. 4.违纪责任 4.1职工有下列情形之一者，给予罚款处罚，每次100元： 4.1.1工作期间未按标准着装及佩戴胸牌者； 4.1.2在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者； 4.1.3用厕后不冲水者； 4.1.4不遵守关灯、关水龙头的，造成长明灯、长流水现象者； 4.1.5工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者； 4.1.6工作期间带耳塞听音乐者； 4.1.7同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者； 4.1.8工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、或进行游戏等； 4.1.9玩忽职守导致公司蒙受损失者； 4.1.10违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者； 4.1.11未完成工作任务，造成重大影响或损失者； 4.1.12犯有性质与上述情形类似的. 4.2下列情形之一者，解除劳动合同： 4.2.1在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者； 4.2.2故意毁坏公物，金额较大者（1000元以上）； 4.2.3从事人事劳资、财务工作的相关人员向外泄露公司员工薪资和财务秘密者； 4.2.4擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者； 4.2.5罢工或聚众闹事妨碍正常工作秩序者； 4.2.6与同事之间发生斗殴者； 4.2.7严重违反安全制度，导致重大人身或设备（车辆）事故者； 4.2.8连续旷工3天，或者一年内累计旷工10天以上者； 4.2.9盗窃同事或公司财物者； 4.2.10利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者； 4.2.11工作期间顶撞公司、部门领导，或对领导以恶言咒骂、威胁严重者； 4.2.12伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者； 4.2.13经公安部门给予刑事拘留的； 4.2.14犯有性质与上述情形类似的。 5.处罚规定及程序 5.1处罚职工违纪事件时以事实为依据，妥善处理。