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信用社：加强思想工作构建和谐农村信用社 社会主义市场经经济进一步发展，金融机构改改革的步伐随之加快,这对每每个农信社职工来说既提供了了施展才华、一显身手的机会会，同时也在考验每个人的意意志。新形势下必须会产生新新的矛盾和问题，员工的思想想也会受到冲击和波动，某些些腐朽的东西将趁势侵袭我们们的职工，模糊政治方向，轻轻则消极对待工作，重则走上上犯罪的道路。在这种紧迫的的形势下，如何更有效地开展展思想工作、构建和谐农信，，是一个亟待解决的问题。 一、当前基层农信社思想政治治教育存在的问题 一是比较较虚。主要是存在着重业务经经营、轻思想政治的倾向，工工作中重形式不重内容、重表表面现象不重内容实质，缺乏乏接受教育的自觉性，被动应应付，不求甚解。 二是相对对简单化。思想政治教育仍流流于形式、浮于表面，形式比比较单调、方法不活。 三是是比较浅显。开展学习深度不不够，针对性较弱。 四是不不规范。缺乏长期规划与年度度计划，无的放矢，工作随意意性大，即使有计划也不能有有效实施。 五是制度落实差差。制度不健全，写在纸上、、贴在墙上的多，组织落实不不够。 二、提高农信社党员员思想政治教育的对策 以人人为本，牢固树立政治工作是是一切工作的生命线的观点 农村信用社员工，他们既是是企业的主人，又是管理对象象，他们既是企业利益共同体体，又是利益分配的矛盾面，，只有切实加强员工思想政治治工作，正确引导教育职工树树立正确世界观、人生观和价价值观，充分利用思想政治工工作这个锐利的武器，才能确确保各项业务工作的顺利开展展。 持之以恒，做好思想政政治工作这项长期的、复杂的的系统工程 1、加强学习教教育，培养“学习型”员工队队伍。 人的正确思想不是一一天两天就能形成的，做好思思想政治工作，就是要通过不不断地灌输和教育，使广大员员工增强政治责任感。首先是是领导重视，努力实现“五个个转变”：一是实现学习态度度的转变；二是实现发展观念念的转变；三是发展思路转变变；四是工作作风的转变；五五是工作心态的转变，就是要要通过抓学习把部分员工的心心态从不正常状态中调整过来来，共同促进农信工作更上台台阶 2、创新学习方式，确确保学习效果。 人的正确思思想的形成，不仅需要时间的的考验，而且还受到环境的制制约和影响。因此，农信社领领导干部必须深入调研，针对对不同时期、不同阶段反映的的矛盾和问题具体进行耐心细细致、持之以恒的工作，并采采取正确的方法，以理服人。。充分利用各种载体，采取多多种形式，创新农信社员工政政治教育的方式，通过持久、、稳健的学习制度，造就一支支爱岗敬业、遵纪守法的农信信职工队伍，达到不断提高职职工整体素质。 3、立足实实际，建立与农信社经营相适适应的思想政治工作新机制。。 在新形势下，推进农村信信用社思想政治建设重在落实实。首先要使思想政治工作和和业务真正融为一体；其次要要建立思想政治工作目标管理理系统；再次是建立思想政治治工作激励系统。把思想政治治工作和业务经营同布置同考考核，形成“争先创优”的生生动局面。 4、农信社思想想政治工作要做到“三个结合合”。 一是做到思想政治工工作与支农业务工作相结合，，实现两者发展一体化，让思思想政治工作的地位在对业务务工作的促进、服务和保证中中得以实现。二是思想政治工工作要和个人思想动态结合起起来。要经常深入实际，深入入职工群体调查了解，掌握思思想情况，及时发现问题，坚坚持把工作做在前头，使思想想政治工作具有预见性和主动动性，不断提高思想政治教育育的说服力和感召力，把全体体员工的思想行动统一到服务务于农信社发展上来。三是思思想政治工作与企业文化建设设相结合。以思想政治工作促促进企业文化建设，通过企业业文化建设配合思想政治工作作，相得益彰，必定结出丰硕硕的经济之果。 三、农信社社员工思想建设中的重点问题题 基层农信社员工特别是信信贷人员是掌握信贷权力的一一方“财神”，和群众打交道道最直接、最频繁，腐败现象象一旦发生，就会严重影响农农信社的整体形象。为此基层层联社要特别注重廉政建设。。 一是增强员工的廉洁自律律意识。东山联社党委把思想想教育视为“关口前移”的前前哨站，努力在本单位塑造形形成一个“内容丰富、形式多多样、注重理论研讨”的教育育工作格局。联社推行服务承承诺制度，建立员工违规积分分管理台账，并按季通报处罚罚，做到警钟长鸣，引导和督督促员工遵章守纪。同时加大大违规违纪查处力度，做到有有案必查，违规违纪必究。 二是完善党风廉政责任体系系和工作机制，实现反腐倡廉廉工作制度化、规范化、生活活化，既能体现“一把手”负负总责，又充分发挥纪察部门门的作用，使案件防范的各项项措施真正落到实处。同时健健全党风廉政建设大事报告制制度、民主评议制度、廉政档档案管理制度；积极开展批评评与自我批评，及时解决领导导干部在廉政方面存在的问题题，从而使大家