信访先进个人事迹材料.docVIP

信访先进个人事迹材料 **同志是**区区劳动和社会保障局副局长，，分管劳动信访仲裁工作，他他十分重视劳动信访工作，从从“保稳定，促发展”的高度度，认真贯彻执行《信访条例例》，做到身怀民心，执政为为民，利为民所谋，紧紧围绕绕百姓关心的热点难点问题，，踏踏实实地开展劳动信访问问题，解决百姓的实际困难和和问题，为营造我区稳定的社社会环境，促进区域经济平稳稳持续发展做出了贡献。一、、重视信访工作，将信访责任任落到实处 当前劳动和社会会保障工作任务重、覆盖面大大，工作繁杂，就业和社会保保障成为国家、省、市极度关关心和重视的热点问题，在这这种情况下，**局长作为劳劳动和社会保障局信访工作的的主管局长，把信访工作当作作大事来抓，每年坚持召开22-3次局信访工作会议，对对全年信访工作提出具体要求求，做到部署全局，坚持领导导首问，定期接待，层层落实实责任制，对上访人员反映的的共性部下进行探讨，给予及及时处理，形成了全局抓信访访，人人参与信访工作的新局局面。 二、落实信访责任制制，保证信访案件落到实处 刘毅局长重视信访工作，狠狠抓信访工作的落实。 一是是实行信访首问负责制。建立立劳动信访接待效率追访制度度，不断强化信访为民服务意意识。区劳动和社会保障局制制定每周二为局长接待群众来来信来访工作日，信访仲裁办办工作人员每周实行轮岗接待待制，并配带胸卡，对来局上上访群众提出的问题解答准确确，绝不推拖，做到了对群众众反映的问题信访接待人员要要记录详细，回答问题准确无无误，始终把“三声”服务贯贯彻于接待文明服务用语之中中，对当时解决不了的信访个个案，要及时登记注明原由，，限期办结时间，及时告知每每位上访人。为了尽快使上访访群众在第一时间得到处理问问题的结果，我们与被上访单单位在第一时间沟通，达成初初步解决意向后，用最快时间间通知上访人，防止了就此事事到有关部门二次上访。今年年1—6月份，劳动信访仲裁裁办共接待来信来访169226人次，集体访40起，88785人次，结合劳动仲裁裁条件立案的人共301起，，规定时限内应结案283起起，已结案271起，结案率率达96，超过省市要求的995。在解决个案信访处理上上，信访仲裁办多次受到省、、市劳动信访仲裁处的赞誉，，多次被市劳动和社会保障局局做为先进典型在全市仲裁干干部业务交流会中做经验介绍绍，得到了各兄弟区的赞扬，，受到局领导的好评。 二是是政策引导，分步实施，宣传传到位。为我区中小型国有企企业退出国有，实行民有民营营，**区是个老城区，企业业规模小，停产半停产企业户户数多，下岗职工人员多，情情况比较复杂。从20xx年年1月至20xx年10月期期间，区劳动和社会保障局共共接待群众来访26165人人，接到上访信72封，集体体访292批次。近两年信访访案件的增多，主要原因反映映在市政府加快了对道外旧城城区开发建设力度，使很多国国有企业、集体企业面临拆迁迁，企业重组，上岗人员又面面临待岗，企业与职工解除劳劳动关系后，由于经济补偿金金发放不到位，造成大量职工工上访，形成了很多不稳定因因素。面对信访工作出现的新新问题、新动态，刘毅局长带带领局负责劳动信访工作的同同志认真研究、部署、解决上上岗人员所反映的问题，找出出矛盾焦点，分解矛盾成因，，特别是对集体访，在接待后后组成两个信访快速机动行动动组，每组配备两名信访专业业干部，多次走访被上访单位位。同时，协调上访单位主管管部门，对拆迁一时不能还建建的企业，通过政策宣讲，使使待岗职工能领到一部分生活活费，对双职工在同一企业待待岗人员劳动局领导实施包干干就业，信访仲裁办干部走访访驻区大企业，安排他们尽快快就业，使他们得到一定的生生活收入。通过此举行动，尽尽两年来，在劳动和社会保障障局信访仲裁办接待过的上访访人员无一上省、进京上访，，无缠访老户，上访解决量始始终控制在989以上，对情情况复杂的上访个案，信访仲仲裁办接待人员实行包案责任任制，一包到底，限期结案。。在刘局长带动下，信访仲裁裁干部经常全体出动，利用双双休日，在**区靖宇大街同同记股份公司对面广场、劳动动力大市场广场搭建劳动政策策咨询台，发宣传提纲，宣传传劳动法律法规和《信访条例例》。 三、把信访接待变成成连接职工与政府的桥梁与纽纽带，同时作为培养和锻炼干干部的基地和摇篮 **局长长重视对干部的培养、教育和和锻炼，他始终把劳动信访工工作作为培训和锻炼干部的基基地和摇篮。联系劳动信访仲仲裁的实际，把信访室当作联联系职工、企业和政府的桥梁梁与纽带，使信访干部在信访访工作中不断锻炼成长。年初初以来，劳动信访仲裁办共为为区经贸局下属企业理顺和清清理劳动关系34户，有19984人通过依法与所在企业业解除劳动关系得到企业给付付的经济补偿金，顺利的进入入了失业保障体系，又使区经经贸局4826人顺利走出托托管中心，与企业解除了劳动动关系