瑞安市实验小学教师奖励性绩效考核细则.docVIP

瑞安市实验小学教师奖励性绩效考核细则一、指导思想??? 以瑞教政〔2010〕355号文件精神为指导以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。 二、考核原则 1.贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的考核原则。对教师师德、考勤、工作量、教育教学与名优教师及其他项目进行考核，适当拉开考核距离，向一线教师、骨干教师及名优教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。2.统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的考核激励机制。3.坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构根据市局文件精神，经全体教职工公开选举产生，学校成立教师奖励性绩效考核小组。 组? 长：副组长：成? 员：金文钦? ?颜道跳? 钱少棉余娟弟 李斯斯 潘瑞眉陈积曦? 曾定焕? 郑景清?祝??捷? 肖? 峰 四、考核对象本校在编在岗教师。五、考核分配方法： 1—6月、7—12月按月考核，分两次发放。 2.学校校长奖励性绩效工资，由市教育局在全市教师奖励性绩效工资总量内按人均1.5倍提取，具体分配以教育局统一考核结果和学校班级数为依据。校长个人奖励性绩效工资额 全市教职工平均奖励性绩效工资额×校长个人总系数。 . 其它校级领导和中层干部（以发文为准）的奖励性绩效工资，由市教育局在全市教师奖励性绩效工资总量内按人均1.2倍左右提取。 . 其他教师的奖励性绩效工资按照学校办学水平的不同层次核准后由教育局拨付。.班主任津贴按照实际工作天数支付给班主任，班级学生数不足25人的，以80%折算，班主任津贴只能支付给班主任。每一年度班主任费＝实际工作天数×12∕10×班级系数×447元。六、考核.名优教师 教师获得特级教师每学期，获得各级党政、教育行政部门评定的名优教师称号，名校长、教师、班主任A档；“三坛”B档；教改之星C档；学科骨干、教学能手D档每学期经学校考核完成相应名优教师称号任务的给予每学期如下： 级? 别 ? A档 B档 C档 D档 浙江省 50 400元 350元 300元 温州市 40 300元 250元 200元 瑞安市 30 200元 ?150元 100元 本? 校 10 80元 ?60元 40元 3.学校自行设立的考核项目 （1）先进荣誉各级党政、教育行政部门评定的先进个人，给予 多级获奖按最高奖别各级授予的，按降级??? （）特别贡献 教职工对学校发展有重大贡献的工作（包括学校或科室获得各级各类集体荣誉），其成果由学校根据实际情况经学校绩效考核小组认定酌情给予。 周任课时数 课 程 一、二年级 三、四年级 五、六年级 语文、数学 英语、科学 14-16 13-15 12-14 其他 16-18 16-18 16-18 级别 正校级 副校级 正职中层 副职中层 周课时数 1-2 2-4 6-8 8-10 ②周课时工作量满岗者每月补贴200元。 ③说明： A．上述周课时数不包括整理课、晨读管理、大课间等管理工作； B．因学校工作总量原因造成学科教师工作量不足的，但备课组内教师周课时相同的视为满工作量；学校聘请的处事干事若工作量不足者视为满工作量； C．凡由于教师个人原因造成课时量不够的视为课时量不足，以课时基数减除； D．语文兼两个班、数学兼三个班一级超工作量，每人一学期补贴1500元；数学跨级段、英语五个班或跨级段、科学跨级段、其他专任学科教师跨三个年段兼课的都视为二级超工作量，每人一学期补贴500元。 E．年龄男满57周岁，女满52周岁若其承担的工作量不足者按满工作量计算； F．对于学校工作中临时产生的工作岗位及其特殊情况，其工作量由学校行政会评议决定。 （2）超（或不足）课时 ①学期超课时补贴公式：超出每节20元×学期周数。 ②每月不足工作量部分在“工作量工资”中扣除，不足部分≥100时，按“工作量工资”减去实际金额计算；100元≤不足部分≤200元时，“工作量工资”减半计算；不足部分≥200时，不享受工作量工资“工作量工资”； ③教研组长岗位补贴每月100元；备课组长补贴每月80元，学校聘请的处室干事每月岗位补贴由校委会研究决定。 （3）每月代（或被代）课时 ①代课每节20元，被代者相应扣除给代者； ②公事、国家规定应该给予请假代课金不扣；外出学习培训没调课者，每节扣20元补给代课者；国家规定应该给予请假而没有请假者，每天补贴50元； ③根据教育局[2010]355号文件“教师病假期间，按实际请假日不核发奖励性绩效工资”的规定，学校对因病