员工奖罚条例061128.docVIP

目的 使全体员工赏罚分明。 适用范围 全体员工日常事件性奖罚、合理化建议奖、项目特别奖。 日常事件性奖罚 日常事件性奖励 奖励类别：嘉奖、记功、记大功。 有下列情形之一者，予以嘉奖。 参与、协助事故、事件救援工作者； 主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗，且取得一定成效（效益额3万元以上5万以下）的员工 ； 工作勤奋，出色超额完成定量工作任务者；（超额1.5倍以上，含1.5倍） 对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失额3万元以上5万以下的。 有下列情形之一者，予以记功。 对危害公司的事件，及时制止，避免较大损失者；避免损失额5万元以上10万以下的； 见义勇为，获得好评、称赞； 开拓公司业务，经营业绩优良者（超额2倍以上，含2倍）； 积极创新、主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗，且取得较大成效（效益额5万元以上10万以下）的员工； 对危害公司事件事先举报或阻止，避免重大损失者（避免损失额5万元以下10万元以上的）； 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为； 开拓公司业务，经营业绩骄人者（超额3倍以上，含3倍）； 在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效益者（10万元以上）。 日常事件性处罚 处罚类别：批评、警告、记过、大过、开除。 有下列情形者，一次予以批评，二次给予警告。 未经允许，擅自离岗，贻误工作者； 违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者； 不服从直接上级合理指导，情节轻微者； 不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者； 因过失导致工作发生错误但情节轻微者； 妨碍工作秩序、违反安全生产规定、污染环境但情节轻微者； 漫骂、攻击同事，搬弄是非，情节轻微者； 未按规定戴胸卡、工帽、穿工衣、工鞋者，长发不盘在帽内者； 不遵守考勤规定，迟到、早退，且一个月内超过二次少于四次或累计时间超过1小时少于2小时者； 一个月内二次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者； 不按时交报表； 在工作场所故意妨碍他人工作者； 上班时间内就餐者； 上班时私自因私会客者。公司电话私用，且一次超过3分钟者。 无故串岗或上班期间干私活者。 工作时间睡觉； 在考勤记录上弄虚作假； 对损害公司利益行为不制止、或知情不举报者； 长期工作不力，态度不端正； 成本意识差并造成浪费者； 工作时间擅离工作岗位者（所属直接上级同罚但不作警告处理）； 因玩忽职守造成公司损失不大者（2千元以下）； 损坏公司花木，情节轻微者； 随地吐痰，乱扔杂物； 工作时看与本职工作无关的报刊杂志； 工作时间在工作场所或办公区打闹戏笑、大声喧哗、追逐； 未经许可，随意将外人带入公司或有关工作间（当班保安同罚，且同受警告处理）。 将公司文件留或存放在不恰当的地方，重要文件资料未按时归档。 有下列情形之一者，予以记过。 擅自离岗3天以内，贻误工作，情节较重者； 因玩忽职守或工作失误情节较重或造成公司损失（2千元以上5千元以下；） 虚报工作成绩； 违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节较重，给公司造成直接经济损失者； 散播不利于公司的谣言或公司与员工之间感情，情节较轻； 违反工作秩序，违反安全生产规定，造成一定危害的； 考勤人员包庇违反劳动纪律； 捏造事实骗取休假者； 月度内累计三次未完成工作任务，造成较大影响者； 迟到、早退当月累计超过四次以上或累计时间超过二小时者； 违反操作规程造成产品（或物资）报废； 打听别人工资； 未经许可盖章或不遵守既定流程盖章；（由此产生的一切后果自负）； 私自改动电气线路、私自改动电脑配置； 员工在公司电脑上玩游戏，随意拷贝、删除、篡改公司机密资料，或将公司电脑软件带回家，泄露公司电脑资料信息；（网管需将电脑游戏卸载，包括WINDOWS自带游戏） 擅自携带危险或违禁物品进入工作场所者； 在公司禁火区内吸烟或擅自动用明火的； 未经上司批准私自换班、换休； 将公司资料、文档、财产未经许可（机要资料需经总经办主任书面同意）带出工作地。 有下列情形之一者，予以记大过。 工作严重失误，给公司经济或名誉带来重大损失的； 故意毁坏公物或他人物件者； 对同事恶意攻击，造成重大影响或损失者； 未完成工作任务，造成重大影响或损失者； 非本人原因遗失重要公文（物品）者； 负责保管的公司财物短少、损坏、利用或擅送他人使用，造成损失较大者； 违反安全规定，使公司蒙受重大损失者； 一个月内迟到、早退累计超过5次以上者； 打架、斗殴视双方情节而定； 纵容、挑拨他人损害公司或员工利益的； 发表与公司精神、会议决议相违背的言论，造成不良影响的； 无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序； 在公司内部泄漏有关的必威体育官网网址信息，造成不良影响； 无