员工奖惩制度-005.docVIP

员工奖惩制度 1.0 目的 1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公平、公正、公开；鼓励和鞭策员工奋发向上，塑造有纪律的团队，创造优良的工作业绩，营造和谐的工作氛围。 1.2 规范员工行为，使员工清楚何事可为，何事不可为，严肃厂纪，引导员工正向思想。 2.0 适用范围 亚辉模具实业有限公司全体员工。 3.0 相关名词解释 3.1 奖励：依优良事迹表现，分通报表扬、嘉奖、记小功、记大功四种； 3.2 惩处：依不良表现程度，分警告、记小过、记大过及解除劳动合同四种； 3.3 员工奖惩以教育和人性关怀为主； 3.4 员工奖惩记录将记入员工人事档案，并作为人事任免、绩效考核、奖金发放及加薪的重要依据。 4.0 奖励标准 程度 具体行为及表现 嘉奖标准 一般 表现 1 为维护公司声誉及形象，有具体贡献； 2 遇有非常事故，临机应变处置得当； 3 乐于助人，有突出事迹； 4 工作积极热心，带头提前完成生产任务； 5 组织推行项目有好表现； 6 其他符合给予通报表扬行为。 通报表扬 20元 优良表现 1 助人为乐或见义勇为受到政府表彰； 2 优化生产、管理、安全等管理制度，确有特别成效； 3 推行、实施节约方案卓有成效； 4 其他符合给予嘉奖行为。 记嘉奖 100元 优秀表现 1 对生产工艺有改良方案的，或在质量方面有合理化建议被公司采纳； 2 个人在工作岗位上有明显工作改善，业绩和效率提升或重大成果； 3 为保护公司财产，防止或抢救事故有功，使本公司利益免受损失； 4 发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生； 5 积极参与扑救火灾事故,为公司挽回重大损失； 6 举报盗窃分子，且协助公司破案； 7 举报他人违纪行为属实，挽回公司利益大于3000元； 8 其他符合给予记小功行为。 记小功 300元 突出 表现 为公司做出杰出贡献和创造巨大经济效益者。其奖金金额由总经理视其贡献程度核定。 记大功 5.0 惩处标准 类别 序号 行为描述 警告罚款 20元 小过 加罚款 20-50元 大过 加罚款 100-200元 解除劳动合同加罚款200-500元 考勤类 1 上班时间未请假而外出办理私事； √ 2 无故旷工，又无正当理由者； √ 3 连续旷工三个工作日或年累计旷工七个工作日 √ 4 替他人刷卡或指使他人为自己刷卡（适应于介质类打卡） √ 5 未经公司同意离职； √ 工作纪律类 1 未按公司规定着装，未佩戴厂证上班； √ 2 上班时间打瞌睡、闲谈等禁止行为； √ 3 上班期间利用电脑玩游戏；操作工在上班时间玩手机等； √ 4 工作时间争吵、互相谩骂； √ 5 未经允许私自使用他人电脑； √ 6 上级交办工作推动不力或拒不听从上级工作指派； √ 7 未经许可，利用公司车辆办理个人私事的； √ 8 不服从工作安排，或不尽职守在员工中造成恶劣影响，经劝告仍不能改正； √ 9 违反工作纪律与生产规定，严重扰乱正常生产、工作秩序； √ 10 擅自离岗、脱岗、串岗、当班睡觉等造成工作延误或损失； √ 11 未能及时完成工作亦未及时向领导报告正当理由； √ 12 拒绝听从领导合理指挥或调遣，拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从； √ 13 未经允许私自进入非工作所需区域，影响他人工作； √ 14 煽动或参与怠工、罢工或结伙闹事或不服从工作安排； √ 15 仿效领导签字，伪造、变造或盗用公司印信及私自涂改、伪造公司重要文件； √ 生产及安全类 1 不按规定佩戴劳保用品； √ 2 未经审批进入重要物品仓库； √ 3 违规使用公司设备； √ 4 不按规定储存化学或危险品产生安全隐患； √ 5 隐瞒责任事故，包庇责任人或知情不报； √ 6 拒不配合或规避门禁检查； √ 7 违反公司有关消防安全规定，未造成损失； √ 8 在工作场所饮酒，在生产禁烟区吸烟； √ 9 未按标准制度作业，导致安全或异常事故发生； √ 10 发生事故后，隐瞒不报、谎报、歪曲事实或破坏现场证据； √ 11 未经授权或批准，而擅自移动消防设备或阻塞消防通道； √ 类别 序号 行为描述 警告罚款 20元 小过 加罚款 20-50元 大过 加罚款 100-200元 解除劳动合同加罚款200-500元 接上表 12 未持有特种作业证书，违规使用公司机动设备，如叉车、电动车等； √ 13 未尽职责，导致发生严重安全或质量事故； √ 生活及公共区域类 1 破环环境卫生或公共设施，初犯且情节轻微； √ 2 随地吐痰，乱扔杂物、垃圾及影响公共卫生行为； √ 3 在公司集体宿舍内使用禁