向着目标前行,未来不再迷惘.docVIP

我的职业生涯规划：向着目标前行，未来不再迷惘 时间:2011-11-07 09:57来源:新浪博客 作者:admin 点击: 3968 次 在思考问题时不愿在原先的框架下打转转，能够考虑到将来发展可能出现的新情况。 进入创业视频频道！ 一、自我认知： 我的优势： 1、在思考问题时不愿在原先的框架下打转转，能够考虑到将来发展可能出现的新情况。 2、兴趣广泛。对自己感兴趣的东西接受起来会很快。 3、适应能力强，能够迅速调整自己的状态和目标。 4、有天生的求知欲，善于收集自己所需要的信息。 5、习惯统观全局，能够思考行为背后到底是什么意思。 6、有较强的交际能力。能从别人的立场上想问题。懂得尽力做到客观。 7、善于发现别人的想法，理解他们为什么那么做。 8、善于解决问题。 9、能够根据别人的兴趣和能力调兵遣将，赋予适合的人以合适的任务。 10、有很强的责任心。 我的短板： 1、非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去尝试，而且总是看到太多的可能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的。 2、对事物的百分百热情总是在初始阶段，随着事物步入正轨或常规或沉闷的部分时，热情会大打折扣。 3、喜欢同时着手很多事情，无法专注于一件事情，也很少能把事情完完整整地进行到底。 4、喜欢即兴发挥，不擅长筹备和计划，做事不太有条理，不善于把握事情的主次轻重。 5、缺少耐心，对能力不足的人容易急躁。 6、惰性导致思考多，实践少。 二、我的专业就业前景分析 就业方向： 1.政府公务员 2.高校教师 3.新闻传媒机构 4.外企和中外合资企业 5.各省市外办 6.外贸公司 7.旅游公司 8.留学培训机构 9.文化传播公司10.自由职业者。 据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。 日企主要部门设置： 总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门；人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等；财务部：费用收支、预决算、工商税务等；生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督计划营销部：市场营销、经营、客户服务等安全监察部：安全生产管理和监督?? …… 我的理想职业： 日企人力资源管理人员 日企客户服务人员 接下来就具体分析一下： 首先是整体上分析日企的突出特点： 1、作风严谨认真，工作氛围相对紧张，重规矩，要求员工责任心强；2、重视员工对企业的忠诚度，鼓励员工终身为企业服务； 3、突出等级，倡导论资排辈； 4、十分注重细节； 5、强调时间观念，十分重视守时。 目标职业的任职要求? ?人力资源管理人员的要求： 1、能够从全局分析企业资源状况和人力资源管理现状，找到未来人力资源管理的方向和重点。也是一种发现问题和解决问题的能力。 2、具有伯乐眼光，在招聘与岗位配置时，应该能够对人有正确而深刻的认识，使每个人的能量得到最大程度的发挥。 3、在培训与开发阶段，需要观察能力，观察每个员工的潜在能力，思维要开阔，设计有针对性的并且有效的培训。 4、应该具有很强的协调能力，不仅是协调员工之间的关系，还应注意自身与员工之间的关系。懂得尊重他人，言行举止避免个人主观情绪的影响，做到客观公正。 5、管理才能，头脑要有想法，能够采取各种方法对员工进行激励。 6、有很强的责任心，对员工负责对企业负责。 自我分析：? 内部 环境 因素 优势因素（S） ???弱势因素（W） 1、对与人打交道有着浓厚的兴趣，喜欢接触不同类型的人，并且能够与和自己相异很多的人融洽相处。 2、平时善于观察人，并喜欢从别人的言行中推测出别人的性格特征和内心活动。并在跟同学交流时被评价看人很准。 3、善于理解体谅别人，愿意站在别人的立场上，替别人着想。 4、热心，热衷为别人提供一些学习建议等。 5、尊重人，说话办事习惯采取较委婉的方式，不伤害人。 6、善于思考。容易从各种事情中受到启发，从而产生新想法等。 7、有很强的责任心。 8、重视细节。 ? 1、? 计划性弱，喜欢随性而行。不善于把握事情轻重主次。2、? 在发现别人优点方面欠缺，更容易发现别人的缺点。 3、? 对能力不足的人缺乏足够的耐心。 4、所学非管理学专业，管理知识欠缺。 外部 环境 因素 机会因素（O） 威胁因素（T） 1、日企数量不断增加，在吸纳就业方面作用发挥的越来越强。 2、基本上任何企业都需要人力资源管理人才。 1、学习日语人数与留学日本人数越来越多，管理人才也越来越多。竞争压力越来越大。2、北外、大连外国语等学校日语专业十分强势，在就业上占有优势。 客户服务人员的要求： 1、客户至上理