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离职访谈记录表 非常感谢您在公司期间的努力工作，为企业的发展作出了自己的贡献。作为太平戴维斯物业公司的员工，更是这个大家庭的一份子，希望您在离开之际配合我们完成这份问卷。您真诚的建议对我们公司的改进会很有帮助。再一次感谢您对我们工作的支持。 第一部分: 离职原因（由离职员工填写） 您离职的原因是不是因为以下几点？ 您可以选择多种原因，请根据它们的重要程度给予排序（最重要的打1，其次打2，以此类推）。 第二部分：对太平戴维斯物业公司的看法（由离职员工填写） 根据1-5的范围来对下面的各个项目进行评价 (1 = 强烈不同意, 3 = 中立, 5 = 强烈同意) 和其它公司相比，太平戴维斯物业公司是个值得为其工作的好公司。 如果您打分等于或低于3分请给出您的评价 1 – 2 – 3 – 4 – 5 我觉得我的建议和想法会得到重视。 如果您打分等于或低于三分，请说明您的看法 (请选择不要超过3项并根据您心中他们相应的严重性进行排序): 我没有机会表达出我的观点和看法 对于我的建议，我的直线经理没有给我反馈 建议被听取前，有太多的审批流程 部门间缺乏良好的沟通来使意见有效传递 对于我所做出的不同平常的贡献，缺少认可 其它 _____________________________________ 1 – 2 – 3 – 4 – 5 我将仍然很高兴地向他人推荐太平戴维斯物业公司的楼盘 1 – 2 – 3 – 4 – 5 这里的培训体系（在岗培训，岗前培训，户外拓展等）能够帮助我利用技能更好地完成我的工作。 如果您打分等于或低于三分，请让我们知道如何使我们做的更好 (请选择不要超过3项，并按重要性对它们进行排序): 接受的培训对我的工作和发展没有帮助 我直接经理没有对我的工作进行辅助培训 培训没有学习到新的技能 其它: ………………………………………… 1 – 2 – 3 – 4 – 5 我很高兴在太平戴维斯物业公司获得了职业发展的机会 如果您打分等于或低于三分，请反馈您的建议 1 – 2 – 3 – 4 – 5 在太平戴维斯物业公司能让我在个人生活和工作中取得很好地平衡 如果您打分等于或低于三分，请让我们了解你的感受 (请选择不要超过3项，并按重要性对它们进行排序): 工作负担太重 经理不支持 工作总是突如其来 我们工作的方式缺乏效率 工作的安排不灵活 有太多的时间限制 无法从自己所做的事情中挣脱出来 其它 ____________________________ 1 – 2 – 3 – 4 – 5 我个人很支持太平戴维斯物业公司的发展策略 如果您打分等于或低于三分，请说明您的意见 1 – 2 – 3 – 4 – 5 在适合的情境下，我会很愿意再为太平戴维斯物业公司工作 如果您打分等于或低于三分，请说明您的看法 1 – 2 – 3 – 4 – 5 第三部分: 您对公司管理层的看法（由离职员工填写） 根据1-5的范围，依以下问题来对经理进行评价 (1 = 强烈不同意, 3 = 中立, 5 = 强烈同意) 我的经理很擅长他的本职工作。 1 – 2 – 3 – 4 – 5 我的经理对于我的表现和辅导会给予定期的有建设性的意见。 1 – 2 – 3 – 4 – 5 我的经理以身作则 1 – 2 – 3 – 4 – 5 4. 我的经理很重视我的想法和建议 1 – 2 – 3 – 4 – 5 我的经理会很详细地介绍公司的发展方向和业绩 1 – 2 – 3 – 4 – 5 第四部分: 您对太平戴维斯物业公司的看法（由离职员工填写） 您最喜欢太平戴维斯物业公司哪一点 ________________________________