培训课件--生育保险案例和.pptVIP

1、生理需求 2、安全需求 3、社交需求： 4、尊重需求 5、自我实现需求 后来，在这五个需要层次的基础上，他又补充了求知的需要和求美的需要，从而形成了七个层次 做一个“投员工所好”的主管 　　作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。 大棒：胁迫、强制严密监控 —胡萝卜：信任、授权和与 不同类型的人有不同的需求，给予相应的激励 不同的员工对这些需求和愿望的侧重有所不同。对一位员工来说，晋升的机会或许最为重要，而对另一位来说，工作保障可能是第一重要。鉴别个人需求对管理者来说并非易事，员工嘴上说想要的，与他们实际想要的可能是两回事。作为管理者，不要以为多发奖金、多说好话就能调动员工的积极性，要让他们为你效力，需要更细心地体察。采用何种方式激励员工，应视他们的情况而定。 用奖励激发员工自我发展心理 用惩罚员工自我保护心理 公平性是员工管理中一个很重要的原则，任何不公的待遇都会影响员工的工作效率和工作情绪，影响激励效果。管理者在处理员工问题时，一定要有一种公平的心态，不应有任何的偏见和喜好，不能有任何不公的言语和行为。取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励；同理，犯同等错误的员工，也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或者不处罚。员工只要存有不平的心态，许多以前能激励员工的方法，都会变得不管用。  大棒：胁迫、强制严密监控 —胡萝卜：信任、授权和与 不同类型的人有不同的需求，给予相应的激励 不同的员工对这些需求和愿望的侧重有所不同。对一位员工来说，晋升的机会或许最为重要，而对另一位来说，工作保障可能是第一重要。鉴别个人需求对管理者来说并非易事，员工嘴上说想要的，与他们实际想要的可能是两回事。作为管理者，不要以为多发奖金、多说好话就能调动员工的积极性，要让他们为你效力，需要更细心地体察。采用何种方式激励员工，应视他们的情况而定。 用奖励激发员工自我发展心理 用惩罚员工自我保护心理 生育保险 成员： 资料收集：刘晓玲61、卢诗琪62、 蔡松峻65、彭思巧64 PPT制作：刘春娴63、刘夏欢69 PPT演讲：洛 堪55、陈小宇67、 提纲 生育保险的内容和待遇标准 2 保险待遇的申请条件和申报材料 3 我国生育保险制度的存在问题 4 案例分析 5 生育保险的定义和条例 1 首先让我们来了解一下生育保险的新规定 生育保险：广东明年实行职工生育保险新规 生育保险的定义 生育保险是国家对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。符合相关规定的男女职工可依法享受生育保险福利。生育保险能保证生育职工因生产而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。 生育保险 生育津贴 医疗服务 产假 我国生育保险条例 目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：  第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。　　第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。 生育保险的内容和待遇标准 具体的待遇标准 （1）产假。（2015年1月1日新规） 顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；计生手术也可享受生育津贴。 （2）孕期与产期收入待遇。 孕期：不得降低其基本工资。产期：按企业上年度月平均工资计发，由生育保险基金支付。 （3）医疗服务及费用。 女职工在怀孕及生育期间，享有一切所必须的医疗服务。 （4）孕期劳动保护。 不得安排怀孕女职工从事强度劳动、延长劳动时间; 对怀孕七个月以上的女职工，不能安排夜班。 （5）男性职工男方只是享受生育假期和补贴。各地待遇不同。 　　　　 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日