《毛铺酒厂安全培训管理办法》.docVIP

文件编号： 毛铺酒厂安全培训管理办法 编制： 版本/修改码： 审核： 实施日期： 批准： 发放范围： 毛铺酒厂 1、目的 为落实安全生产法有关安全教育培训的要求，规范毛铺酒厂安全生产教育培训管理，提高员工的安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制订本办法。 2、使用范围 本办法适用于毛铺酒厂 3、职责划分 3.1管理科 3.1.1负责毛铺酒厂所有培训管理； 3.1.2指导并规范各分厂、部门的安全培训； 3.1.3督促各分厂、部门在规定的时间内做好安全培训； 3.1.4负责“三级”安全教育培训教材的选定并实施培训； 3.1.5负责对各级责任部门培训的安全管理内容进行建档； 3.1.6负责制定员工安全技术教育培训计划，制定考核、考试办法并组织实施。 3.2安全环保科 3.2.1负责对各分厂、部门安全生产培训工作监督管理，检查责任部门安全生产培训的开展情况； 3.2.2 协助相关责任部门开展安全教育培训工作； 3.2.3 负责对各分厂、部门安全培训效果进行验证。 3.3各分厂 3.3.1负责对新进、在岗、转岗、复岗人员进行安全教育培训，并作相应记录； 3.3.2负责对分厂各部门安全培训进行监督检查。 3.4车间、部门 3.4.1负责本部门日常安全生产教育培训，并对新上岗员工进行车间级安全生产教育； 3.4.2负责对本部门特种作业人员的岗前培训工作。 3.5车间班组 3.5.1负责对新员工的班组级安全教育； 3.5.2组织本班组人员学习安全操作规程，教育本班组人员遵章守纪。 4、培训对象 4.1所有管理人员； 4.2新招录用的人员、复工、转岗人员、特种作业人员及毛铺酒厂全体从业人员。 5、培训定义及内容 “三级”安全教育：厂级、车间级和班组级。 5.1.厂级安全教育：对新员工、休岗三个月以上的员工，在分配到车间或工作岗位之前，所接受的安全教育。 5.1.1教育的内容包括安全生产基本知识、公司安全生产规章制度、劳动纪律以及事故案例等。 5.2车间安全教育：对新员工、休岗三个月以上的员工分配到车间后，由车间进行安全教育。 5.2.1教育内容包括：本车间的生产概括、工艺流程、机械设备的分布及性能、材料的特性；本车间安全生产情况，以及安全生产的典型事例；本车间的劳动规则和应该重视的安全问题，车间内危险地区、有毒有害作业的情况和安全事项；有针对性地提出新员工当前应特别注意的一些问题等。 5.3班组安全教育：班组内进行的安全教育工作 5.3.1教育内容包括：本班组、本岗位的安全生产状况、工作性质、职责范围和安全规章制度；各种机械设备安全防护设施的性能、作用，个人防护用品的使用和管理等。岗位工种的安全操作规程，工作点的尘、毒源、危险机件、危险区的控制方法；讲解事故教训；讲解发生事故的紧急救灾措施和安全撤退路线等。 5.4特种作业培训是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人、对他人和周围的设施存在重大危险因素的作业。 5.4.1具体指：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业 含水质化验 、压力容器操作等。从事特种作业的人员称为特种作业人员。 5.4.2培训内容：特种设备种类、性能及分布情况；特种设备操作规章制度；特种设备常见性问题及解决措施；紧急事故处理流程。 6、教育培训的分类和要求 6.1新员工“三级”安全教育。新员工进厂后，首先进行 厂级 安全教育，合格后分配到车间部门；车间级安全教育由车间主要负责人负总责，并组织实施，有权拒绝接收未经厂级安全教育的新员工；班组安全教育由班组长负责。 6.2“四新”教育。在使用新材料、新工艺、新设备、新方法时，由公司各生产厂或车间组织培训。 6.3复工及换岗教育。员工复工或换岗时，由员工所在部门组织进行新岗位的安全教育培训。 6.4特种作业人员的安全教育培训 6.4.1岗前培训：从事特种作业的人员必须经政府有关主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证，才能从事相关的特种作业。 6.4.2在岗管理：各部门对所有取得操作证的特种作业人员，在生产中要加强安全生产监督和实施管理措施。对特种作业人员，在安全意识、安全技术知识、技能和个人品德等方面必须有严格要求，加强特种作业人员的岗位训练。 6.5从业人员安全生产教育和培训。 6.5.1管理科要确定全员教育培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产教育培训。 6.5.2科室从业人员经常性的安全教育培训自主开展，车间由车间的安全生产管理人员负责组织实施。 6.5.3车间经常性安全生产教育培训每月不少一次，并做好相应的记录。科室部门的经常性安全教育每季度不少于一次，并做好相应记录。 7、考核细则 7.1管理科培训主管每月负责对各分厂、部门的安全培训进行计划，未计划的罚款30元；