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动态的资料接受 专业俱乐部 专业协会/学会 生涯人物访谈 参与真实情境 直接观察 直接工作经验 获得职业信息的方法（2） 精确度 难度 人物访谈 亲友 企业网站 实习 网站 师兄、姐 交流会 获得真实信息 暑期打工 生涯人物访谈——流程、注意事项 结合自身特点 做好访谈前各项准备：自我介绍（30s）、采访问题 明确目的是收集供职业生涯决策的信息，而不是利用其找工作 关注访谈中的细节问题，突出重点 过程中学会倾听、提问，并做好记录 辩证地分析访谈到的内容 做好资料的整理和讨论交流 了解自我 寻找生涯人物（2人以上， 3-5年及以上） 结合目标信息设计访谈问题 预约 采访 用信息加工的观点来分析 感谢信 在这个工作岗位上，每天都做些什么（3-5项）？（工作性质内容） 从事这份工作多久了？为什么选择这份工作？ 你是如何找到这份工作的？您此前接受过什么培训，都学过什么？（所需教育、培训或经验、所需个人的资格、技巧和能力） 您觉得这份工作哪里好？哪里不好？ 预计未来3-5年您所在的行业会发生什么样的变化？ 在下一个5-10年内，您希望在您所从事的领域里有什么建树？您的终极职业目标是什么？ 这份工作或者这个行业的起薪是多少？有3-6年工作经验的人，其收入一般是多少？ 您还有其他想法或者对我进入这个领域有什么建议吗？ 您有没有其他同事（包括做类似工作的）可以和我聊一聊？ 生涯人物访谈——内容 生涯访谈结束后你应获得的信息 这份职业是否适合你 对行业或领域有了更多的了解 平均收入有多少 大概有哪些公司 获得这样一份工作，要接受哪些培训 划定范围，形成自己预期的职业库 有针对性的收集职业信息 将探索得到的信息，填入自己的职业生涯规划档案 STEP3: HOMEWORK 管理 传媒、艺术、文体娱乐 销售及相关职业 商业及金融 计算机和数学分析 建筑、工程技术 科学研究 食品加工和餐饮服务 9.设备安装、维修和保养 10.社区及社会服务工作 11.企业生产 12.法律工作 13.个人护理及服务性职业 14.物流 15.教育、培训及图书管理 * 收获信息 经验上的要求 背景 经验 证书 对工作者的要求 基本技能 交叉职业技能 综合知识 教育 职业的要求 一般工作活动 组织结构 工作环境 工作者的特征 性格 能力 兴趣 工作价值观 职业的具体要求 职业知识 职业技能 任务 (机器、工具和设备 ) 职业的特征 劳动力市场信息 职业前景 工资 博客推荐——李开复 李开复（1961年12月3日－）是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究者。1998年，李开复加盟微软公司，并随后创立了微软中国研究院（现微软亚洲研究院）。2005年7月20日加入Google公司，并担任Google，全球副总裁兼中国区总裁一职。2009年9月4日，宣布离职并创办创新工场任董事长兼首席执行官。 /kaifulee 图书推荐——关于上班这件事 《每个人都难以逃避的这件事——“上班”，以及上班的酸甜苦辣。描绘了一部都市上班族人生百态、办公室人间风景；它触到上班族的痒处，也触到上班族的痛处，并将缺德老板的缺德秘籍翻了个底朝天。则说出了许多上班族想说，但又未敢说出口的话。 《关于上班这件事》会让你在捧腹大笑之余，换个心情去上班。 影片推荐——《穿PRADA的女王》 又名《时尚女魔头》 导演: 大卫·弗兰科尔编剧: 艾莲·布洛什·麦肯纳片长: 109 分钟 职场中最易失败的兔子 爱睡觉的 跑错方向的 被即得的萝卜田吸引的 不把裁判员放在眼里的 THANKS! 引注：可以简单介绍近几年的大学生就业状况 生涯（career）意指两轮马车，引申为道路，也就是人生的发展道路。生涯发展大师苏伯(Super)认为：所谓生涯是指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果，这些角色包括：儿女、学生、休闲者、公民、工作者、配偶、家管人员、父母及退休者等九项，而九个角色在四个主要场所：家庭、社区、学校及工作场所中扮演。 就是生命周期，一个人从生到死这样一个生命过程 职业生涯：所从事的职业的生命周期，一般来说，是参加工作到退休时的生命过程。 * * CIP理论强调的是收集到的信息的重要性，可以看到金字塔的底部的知识信息层面的东西，而这是整个决策的一个基础。生涯人物访谈就是其中收集外部信息的一个方法。当收集到的信息与自我认识的信息或自我特点不相符合时，这些信息不足以支撑继续的深入访谈，所以需要重新设计问题……………… * 探索工作世界 主讲：毕静 系统化职业规划法 自我探索 探索 工作世界 决策 求职行动 再评估 觉知与承诺 职业生涯规划的五大要素 知己、知彼、抉择、目标、行动。 知彼 订定目标 行动 抉择 知己 “知己”，其实是… 是一个自我探索的过