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现有人工工资支付系统流程图 (3) 导出高层逻辑模型 工资支付系统的数据流图 名字：工资总额 别名：总工资 描述：扣除个税、公积金和保险之前的月工资 定义：数，最大值=99999.99 位置：工资明细表 名字：个人所得税 别名：个税，所得税 描述：政府本月征收的个人收入所得税 定义：数，最大值=99999.99 位置：工资明细表 数据字典： (4) 进一步确定系统规模和目标 (5) 导出供选择的解法 低成本系统：每两个月发一次工资 高成本系统：建立中央数据库，为开发完整的管理信息系统做准备，工资支付系统是第一个要开发的子系统，投资高达10万元。 中等成本系统：基本上复制现有系统的功能。 技术可行性 从技术角度看不可能实现方案是没有意义的。 操作可行性 为工资支付系统单独购置一台计算机及必要的外总设备，并且放在一间专用的房间里。 经济可行性 中等成本方案系统流程图 开发成本 人力(4人月，8000元/人月) 3.2万元 购买硬件 1.0万元 总计 4.2万元 新系统的运行费用 人力和物资(250元/月) 0.3万元/年 维护 0.1万元/年 总计 0.4万元/年 现有系统的运行费用 2.4万元/年 每年节省的费用 2 .0万元 年 节省 现在值(5%) 累计现在值 1 20000元 19047.62元 19047.62元 2 20000元 18181.82元 37229.44元 3 20000元 17241.38元 54470.82元 投资回收期=2+(42000-37229.44)/17241.38 2.28年 纯 收 入=54470.82-42000 12470.82元 中等成本方案的成本/效益分析 (6) 推荐最佳方案  低成本方案虽然很诱人，但是很难付诸实现 （违反常规、教职工反对、学校规模不断扩大）； 高成本的系统从长远看是合理的，但是它所需要的投资超出了预算； 从已经确定的系统规模和目标来看，显然中等成本的方案是最好的 (7) 草拟开发计划 为推荐的最佳方案划草拟一份开发计划。 实现中等成本方案的工资支付系统的粗略计划 (8) 写出文档提交审查 分析员归纳整理一阶段的工作成果定成正式文档（其中成本/效益分析的内容根据(7)中实施计划适当修正），并提交会议审查。 可行性分析规格说明书 一、问题定义 1. 引言 1.1 编写目的 1.2 项目背景 1.3 定义 1.4 参考资料 二、可行性研究 1. 系统概述 1.1 当前系统分析 1.2 目标系统分析 2. 可行性分析研究 2.1 技术可行性 2.2 经济可行性 2.3 社会可行性 3. 结论意见 * 2.1 可行性研究的任务 2.2 可行性研究过程 2.3 系统流程图 2.4 数据流图 2.5 数据字典 2.6 成本/效益分析 2.7 小结 成本/效益分析的目的正是要从经济角度分析开发一个特定的新系统是否划算，从而帮助客户组织的负责人正确地作出是否投资于这项开发工程的决定