员工手册(修订版)要点分析.doc

 深圳葆威道科技有限公司 第 1 页 共 15 页 文件编号： 文件版号：1.0 主 题： 员工手册 第一章：公司简介 葆威 （香港）投资有限公司，深圳葆威道科技有限公司是一家专业致力于电子香烟开发，生产和销售的高科技制造商。自从2006年成立以来，葆威一直投身于产品的研发和质量改进。通过专业的研发队伍，技术熟练的工人，一个全面的质量控制体系 和良好的售后服务，我们的产品已出口到世界各地，如北美，欧洲，东亚和中东。葆威公司不仅拥有自主的品牌“ 葆威 ”电子香烟，而且还可以提供专业的OEM制造和生产。现在我们已经是许多国外电子香烟品牌的著名OEM供应商。我们的使命是始终以最好的价格和最专业服务提供最好的电子香烟。客户的满意是葆威全体员工的共同愿望和追求。我们将本着“顾客的满意度，和谐团队，最佳质 量和服务”的精神来服务所有的客户。在整个公司一致不懈的努力下，葆威现已成为电子烟行业的一个领先而专业制造商。我们将继续专注于创新，卓越的品质和完善的服务，以满足国内和海外客户的 各种需求。我司目前有20多种不同型号电子烟，在满足全世界烟民各种各样的需求的同时，我司还保证产品的高品质和高技术含量。相信我们，我们将是您最真挚和忠实的商业合作伙伴。安全+诚信+专业+快速+高品质+好服务+低价格是葆威的基本原则厂址:深圳市宝安区蚝三股份合作公司林坡坑第工业区电话: +86-755真: +86-755-E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 编制： 审核： 批准： 发布日期：2014年 1月1日 深圳葆 威道科技有限公司 第 2 页 共 15页 文件编号： 文件版号：1.0 主 题： 员工手册 第二章：企业文化 公司文化 尊重伙伴敬业乐群，使员工对公司信赖； 技术领先品质第一，使客户对公司信赖； 互助互惠共存共荣，使厂商对公司信赖； 品质文化 追求卓越、精益求精、客户满意、持续改进。 环境文化 坚持不懈地致力于环境保护和改善，从产品的最初设计到成品的最后包装，在生产过程的每一个阶段，包括工程、采购、业务、生产、运输与仓储、行政部门，都必须把环境因素放在首位，对环境保护给予充分的重视。我们承诺： 制定、实现并定期评审环境目标指标，努力做到污染预防并坚持持续改进； 及时获得并自觉遵守国家与地方的环保法律法规和其他要求； 开展全员节能降耗活动，努力实现资源消耗最小化； 逐步采用绿色材料、环保工艺技术，减少温室气体排放。 健康与安全文化 人是最宝贵的财富，保障员工的健康与安全是我们最大的责任。公司把职业健康与安全看作是生产和经营关键内容，保证所有的员工都在一个健康、安全的环境下工作。我们承诺： 遵守国家和地方相关的健康安全法律法规，努力满足员工及客户对健康安全要求； 消除事故和职业健康安全方面的偶发事件； 对紧急事件做好充分准备，以便及时作出反应； 提供再教育课程，提高员工技能、安全与卫生意识，从而有能力健康安全地完成分配的工作； 在设计、生产的各个环节正式地评价健康与安全和服务，做到系统地减少或控制危险源； 审核、评估职业健康安全与卫生管理体系和方案，并持续改进。 劳工文化（坚持“三不用、四不限”：不用童工，不用囚工，不强迫用工；不限性别，不限种族，不限宗教，不限社会归属） 编制： 审核： 批准： 发布日期：2014年 1月1日 深圳葆威道科技有限公司 第 3 页 共 15页 文件编号： 文件版号：1.0 主 题： 员工手册 自由选择职业：不使用强迫、抵债或用契约约束的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或其它有效证件作为雇佣的条件。 不用童工：在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满16周岁。所有18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作。 工时：除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过36小时。 工资与福利：支付给员工的工资应符合所有使用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。公司应及时通过工资条或其他类似凭证发给员工。 人道的待遇：不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头威胁员工等。 不歧视：公司不得因人种、肤色、年龄、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇佣及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工，不强迫员工或让员工接受带有歧视性的