员工手册办公室员工行为规范要点分析.docVIP

阿蒂朗丝（北京）国际贸易有限公司 员工手册 （办公室员工行为规范） 2013.3 写在前面的话 亲爱的员工： 你好！欢迎加入阿蒂朗丝（北京）国际贸易有限公司大家庭。 阿蒂朗丝（北京）有限公司是一家立足于引进国际高品质个人消费品的零售公司，旗下专业个人护理品牌已经在中国进入了快速发展阶段旨在全方位提高中国消费者的生活品质，缔造完美奢适生活。我们期待员工能够“激情工作，快乐生活；善于学习，乐于分享；尊重彼此，合力致胜；追求卓越，挑战自我；专业做事，成功做人；相信在这样的企业文化熏陶下，我们不仅能看到公司的成长，更能看到员工个人职业发展的成长。 Attirance 阿蒂朗丝于 全球采集稀有新鲜的有机水果等天然原料 ◆ 100%以天然原料，纯手工制造 ◆ 产品绝对不防腐剂及产品的保质期均在一年左右， ◆我们的理念是关爱生态，制造更多的自然产品，所以我们用的都是最简约，环保的包装产品拥有独一无二的设计及图案得到无微不至呵护的同时Attirance造型沁香上给惊喜。 生产产品，产品种类包括：手工，，沐浴乳，精油，按摩油，磨砂膏，滋润霜，护肤乳以及相关的香氛皂盒礼品盒等。Attirance 的每一款产品均具有护肤，留香的功能，在制造和销售的过程中始终坚持选用100%天然原料，纯手工制造以及使用最简约的环保包装。正在以快速发展的步伐力求成为中国个人护理的品牌。Be Honest Respect for all 诚实并尊重他人 我们相信这是每一位员工所尊崇的为人之道。 Have Fun！ 本员工手册适用于所有非专柜员工、直接与阿蒂朗丝（北京）国际贸易有限公司（以下或简称“公司”）签署劳动合同、建立劳动合同关系的员工。 本员工手册为公司与员工所签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。除非本员工手册中另有规定，本员工手册所使用词汇的定义同劳动合同中定义相同。 本员工手册属于机密文件，任何员工在未得到本公司书面同意之前，均不得将本员工手册内容向任何第三者披露。 鉴于公司在不断地成长进步，福利及政策制度的随之变更、调整是有其必要性的。此外，若中国相关法律有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规的规定，因此，本员工手册亦将依据程序作出相应修订。 本员工手册制定成册，员工人手一册。员工手册属公司财产，员工应妥善保存，并于劳动合同解除或终止时，完好地归还于上级主管或人力资源部。 本员工手册应由人力资源部负责根据中国相关法律作出解释。此外，鉴于本员工手册中的规定不可能预见所有可能发生的情形，因此，如发生本员工手册未有规定的情形，在不违反国家法律、法规及规章的前提下，应本着尊重公司利益及稳定制度管理，同时不侵犯员工合法权益的原则予以处理。 第一章 员工聘用 招聘原则 公司选聘员工的原则是据该员工对对应职位是否适合而定，并以该职位的岗位职责要求、所需的业务知识、及有关工作经验及个人品行作为甄选的标准。 公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 聘用程序 在聘用员工前，被聘用员工有权利了解应聘的的相关职位的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及其他相关情况等。 公司有权了解员工与该职位相关的工作经经验及本人基本情况等，员工应当如实准确提供有关材料，若员工提供资料（包括但不仅限于简历，职位申请表，身份证明，学历证明，岗位资格证书和薪资证明等）存在虚假、夸大、瞒报，公司有权根据相关法律或劳动合同与员工解除劳动关系。 除非获得公司书面同意，员工在入职公司时必须已经与其他任何第三方用人单位解除了劳动合同法律关系。如入职员工违反该条规定导致与其原缔结劳动合同法律关系的的第三方用人单位索赔时，则，1）、该员工应承担全部责任，及2）、公司并有权即时解除与该员工的劳动合同关系，并不给以任何补偿。 避免潜在的利益冲突 除非获得公司书面同意，员工不得经营、参与管理或控制任何第三方的任何业务或服务，或作为该第三方之雇员、顾问、代理或代表、或向任何第三方提供任何其它服务（无论全职或兼职）。 如发现员工在与公司劳动合同关系存续期间与其他用人单位建立劳动关系的，且经公司提出后拒不改正的，公司有权立即解除合同，并就员工因此给公司造成的损失同时根据中国法律要求赔偿。 如员工之配偶、家庭成员于其它公司、实体担任董事或持有股权会引致员工与公司之间产生任何利益冲突的，该员工须立即向高级管理人员或管理人员报告。 “高级管理人员”是指公司部门主管及以上级别的人员、“管理人员”是指员工的直接主管或上一级人员。 任何员工不得直接或间接地与配偶、家庭成员（家庭成员包括父母、兄弟、姐妹、子女、岳父母、连襟或妯娌）、客户、供应商或其他任何第三者从事使公司业务遭受任何损失的任何商业活动或交易，如有发现，则不论该交易所涉及的金额为多少，员工所