员工管理手册要点分析.doc

贵州XX投资有限公司 员 工 管 理 手 册 （2012年07月31日经职工代表大会讨论通过） 贵州XX投资有限公司总经理令《》已由第届第次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。年月日 目录 序言 3 第一章 工作制度 5 第二章 人事制度 6 第三章 考勤制度 8 第四章 薪酬制度 11 第五章 企业内部待岗制度 12 第六章 员工福利 12 第七章 培训制度 13 第八章 办公制度 13 第九章 奖惩制度 15 第十章 财务制度 17 第十一章 IT设备管理制度 19 第十二章 安全守则 19 第十三章 其他 20 结束语 20 序言 员工手册是《劳动合同》的附件，与劳动合同具有同等效力。本手册是贵州XX投资有限公司（以下简称公司）规章制度的重要组成部分，是公司员工共同遵守的行为准则。每位员工应认真阅读，并严格遵守。 企业简介致力于为城市发展制定精准的战略定位、构建产业集群；投资及城市核心区建设全方位匹配企业和区域发展的需求；以庞大的专业招商团队和客户数据库，迅速实现产业集聚，促进开发区持续发展。产业发展与城市发展双轮驱动的发展模式系统推进区域的经济发展、环境改善与社会进步农业现代化8小时（另有规定的除外）。 上班时间： 实行国家标准工时制，即每天8小时，每周40小时。 每天8：00～8：30上班，17：00～17：30下班，其中12：00至13：00为午餐及休息时间。 前台岗位人员需8：00上班。 公司可以根据工作需要调整工作时间。 公司员工均需严格遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。 工作守则 职业道德 忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象 注重自身修养以及行为举止，每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切个人情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人 遵守和维护公司制度的严肃性、权威性。 职业操守： 遵守公司各项规章制度，严格按照岗位操作规程、规范工作。 积极支持和配合企业内部各项改革。 必须做到个人服从组织，下级服从上级，任何部门和个人必须无条件服从公司的统一调配，按时保质地完成公司交予的工作任务。 乐于助人，平等沟通，发挥团队精神，不顶撞上级，听到意见、批评时应冷静对待，如有正当意见，应当面陈述。 不擅自离开工作岗位，不违反生产操作规程和工作标准。 严守公司机密，维护公司利益。 不得假借职权贪污舞弊，或因个人不法行为使公司名誉受损。 未经公司认可不得在外兼职，不得兼职与本公司经营业务或产品有利益冲突的工作； 不泄露、不打探、不讨论公司其他员工工资；不得与公司以外的人随意谈论公司中的事情，不得与外人或同事谈论上级的短长。 不得因任何目的和理由从事欺骗、损害公司利益的行为，包括但不限于虚报或伪造材料文件，泄露公司机密或违反公司必威体育官网网址原则，行贿、受贿、索贿等。 爱护公物，不私拿公物。 不参与斗殴、偷窃、抢劫、吸毒、非法集会等非法活动； 全体员工要团结友爱、礼貌待人，严禁打架、谩骂、斗殴和赌博。 核心价值观： 开放?? 开放的平台、开放的管理、开放的作风； 合作? 精诚合作、携手共进、孕育共同发展的合作文化； 专业?? 公司专业、员工专业、技术专业、服务专业 ； 诚信? 诚实与信任的做人原则和处事风格； 卓越?? 不甘平庸，追求卓越； 责任?? 对自己负责，对公司负责，对客户负责，对合作伙伴负责，对社会负责； 团队? 团结一致、协同努力； 分享?? 智慧共享、成果共享 。 第二章 人事制度 员工的招聘、入职、培训、调职、处分、解聘等相关人事工作均由人事行政部统一负责及处理。 员工入职 新录用员工到人事行政部报到并办理入职手续 填写《履历表》，并缴纳4张一寸免冠彩色照片； 提交各种证明材料（身份证、户口薄、学历学位证明、职称证明、专业技术等级证、离职证明、健康证明或体检报告（要求市区三级乙等以上医院出具）、公司所需要的其他证件或资料等），复印存档备查。员工应如实地填写个人资料，并对此负责，一经核实存在虚报事项的，公司将立即与其解除劳动合同，并不予任何经济补偿； 签定《劳动合同》及《必威体育官网网址协议》、岗位职责书等文件； 领取员工胸卡、《员工手册》（电子版）及入职培训资料； 办理银行个人工资卡、存折，并将银行办理工资折、卡回执交予财务部； 公司按照《劳动法》的有关规定为员工缴纳社会保险。因员工个人原因不能将保险关系转移到公司，致使公司不能为其缴纳社会保险者，员工本人须填写个人声明，其后果由个人承担。 持人事行政部签发的《新员工入职告知书》前往相应部门报到。 试用期 试用期时间根据劳动合同期限长短确定。（具体时间见劳动合同） 试用期包含在合同期内，工作时间连续计算。 试用期内，前三日为培训期，在此期间内如员工自行提出离职或不符合公司要求及部门工作职责