员工管理制度(修订版)要点分析.docVIP

广西志丰房地产开发有限公司 员工管理制度 第一章 前 言 第一条 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工合法权益，根据劳动法及其相关法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于公司全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。? 第二章 员工招聘 第三条 职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件； 第四条 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容； 第五条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司； 第六条 招聘程序： （1）员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行，各部门增加人员须向综合部提出用人计划，经总经理或公司权力机构批准后实施。 （2）应聘人员填写《求职申请表》，并附上工作简历、职称证书和最高文凭等复印件。 （3）综合部面试、审查、签署意见。 （4）部门经理进行面试、审查、签署意见。 （5）副总经理、总经理审核，签署意见。 （6）批准录用后，由综合部办理新员工入职手续，建立员工档案，安排签订劳动合同。 第七条 试用人员报到时应向综合部缴验下列证件及材料： （1）个人身份证明（身份证复印件）； （2）个人简历； （3）县级以上医院出具的身体健康状况证明（体检证明）； （4）本人近期免冠2寸彩色照片二张 ； （5）专业资格证书、学历证书等。 第三章 劳动合同 第八条 公司所录用的员工，必须依法与公司签订劳动合同。 第九条 新员工一般要经过三个月至六个月的试用期，并在劳动合同中约定。期满后由综合部填写《员工转正审批表》，由部门经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇。试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反公司规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。 第十条 公司根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况确定劳动合同的期限。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等； 第十一条 劳动合同期限届满后，任何一方需要延续合同的，应提前三十天以书面形式通知对方，经双方协商同意后，办理延续手续。任何一方不同意延续，合同即行终止。 第十二条 员工解除劳动合同 (1) 职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金； (2)员工未经批准擅自离职连续超过7天不在岗的，除按旷工处理外，还按自动退职处理。从擅自离职之日起停发所有薪金。如给公司造成损失的，追究其民事赔偿责任；构成犯罪的，依法移送司法机关追究其刑事责任。如在7天内回岗的，按旷工处理，每旷工一天，扣三天工资。 （3）员工主动提出离职的，必须填写离职申请报告，经过总经理批准以后，才可以办理交接手续，必须交接完所有工作之后，才可以离职，否则公司将保留追责的权利。 第十三条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 （8）公司规章制度规定达到辞退条件的。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第十四条 有列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同； （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的； 第十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的，双方协商不再续签劳动合同的； （2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）公司被依法宣告破产的； （5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第十六条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司下列损失： （1）公司为其支付的培训费，按培训协议约定的赔偿金额； （2）对生产、经营和工作